¿Cuáles son las causas comunes de alto desgaste?

El desgaste generalmente se refiere al desgaste o la reducción de niveles anteriores, así como otras formas de pérdida en relación con el capital humano. Más comúnmente, el término desgaste se utiliza para hacer referencia a la pérdida de empleados debido a la jubilación, la muerte o la renuncia. Otros tipos de desgaste incluyen inscripciones de estudiantes disminuidas, pérdida de clientes o disminuciones en el personal militar. No importa la población específica a la que se haga referencia, el factor que contribuye más grande a las altas tasas de deserción es la baja satisfacción por parte de los empleados, estudiantes o clientes. El miedo es otro culpable en la batalla por altas tasas de deserción, ya sea el miedo a la guerra o los disturbios, las dificultades económicas, la fuerte competencia en la fuerza laboral o las posibles perspectivas futuras.

Las altas tasas de deserción para los empleados a menudo se deben a una mala satisfacción laboral, una fuerza laboral que envejece, los recortes de gastos o una mayor competencia. Las inscripciones de los estudiantes sufren un alto desgaste debido a una fuerte competencia en ciertos campos ocupacionales, un mal aprendizaje OPPOrtunidades, mayor matrícula junto con malas condiciones económicas o una disminución de las demandas de ciertas profesiones. Ciertas ramas de los militares pueden ver altas tasas de desgaste en tiempos de conflicto o inmediatamente después de los recortes presupuestarios gubernamentales. El desgaste del cliente a menudo se atribuye a una mayor competencia, falta de interés o menguante en ciertas líneas de productos, relaciones deficientes del cliente o tiempos económicos difíciles.

Numerosos investigadores, profesionales de recursos humanos y estadísticos han estudiado altas tasas de desgaste y sus respectivas causas en una variedad de poblaciones. La facturación de los empleados y las altas tasas de deserción son un tema de considerable preocupación para los profesionales de recursos humanos. Dado el gasto de las empresas de altas tasas de deserción, es comprensible que la mayoría de la investigación cubra el desgaste de los recursos humanos. Entrevistas de salida, encuestas de empleados y otras herramientas utilizadas para ayudarLos profesionales de recursos humanos determinan la causa detrás de las altas tasas de deserción generalmente muestran resultados similares, independientemente de la industria, el grado salarial o el estado laboral.

La satisfacción laboral, o la falta de ella, es la razón más comúnmente reportada por la que los empleados eligen dejar una organización. La falta de oportunidades para el crecimiento profesional, el desinterés en las tareas repetitivas, el liderazgo deficiente y los entornos laborales poco lindos conducen a una mala satisfacción laboral. Rara vez son salarios y beneficios citados por los empleados como la razón principal de una alta facturación dentro de una organización en particular. Solo los militares reflejan diferentes tendencias con respecto a las razones detrás de los niveles de deserción, con los conflictos mundiales y los recortes presupuestarios que son los factores contribuyentes más comunes según los estudios publicados.

Estudios similares entre los estudiantes universitarios destacan los paralelos entre el desgaste de los estudiantes y el desgaste en el lugar de trabajo. Los estudiantes universitarios generalmente buscan el mismo nivel de desafío y oportunidad para el crecimiento que los empleados.Del mismo modo, el liderazgo deficiente o la falta de confianza en el liderazgo conducen a problemas de deserción similares a nivel universitario como se ve en los entornos de empleo. La cultura del campus también juega un papel importante en las tasas de facturación entre los estudiantes universitarios. Como tal, las mismas quejas comunes que resultan en una facturación anormalmente alta en el lugar de trabajo probablemente producirán altas tasas de deserción entre las poblaciones de estudiantes.