組合とは？

組合は、職場で利益と権利を確保するために一緒に行動する労働者の組織です。 労働組合の権利は労働者の権利にとって重要なツールであり、多くの労働組合は世界中の会員に開放されています。 メンバーは、自動車修理工場の機械工からサービス労働組合に所属する在宅介護プロバイダーまで多岐にわたります。 すべての労働者が組合に加入しているわけではありませんが、多くの労働者は、特に大企業で働いている場合はそうです。 多くの組合は何千人もの従業員を代表しているため、非常に強力であり、伝統的に候補者を支持することで政治においても役割を果たしてきました。

ヨーロッパで工業化が始まり、18世紀に最初の組合が出現し始めました。 一部の歴史家は、これらの組合は織物ギルド、製織、パン焼き、建築などの専門貿易を元々保護していた中世の組織に関連していると信じています。 他の人々は、彼らが実際にギルドに関連していないと感じ、彼らが職場の変化に対する自然な反応として生じたと感じています。

組合員は会費を払って組織の活動を支援し、リーダーとスチュワードを選出します。 これらの人々は、組合が会社の所有者または雇用主と交渉する際に組合の集団的利益を代表する責任があります。 スチュワードは通常、現場で働き、メンバーが搾取されず、契約の条件が満たされるようにし、代表者は交渉中に交渉テーブルに問題を持ち込みます。

組合交渉は、通常、従業員の福利厚生、労働時間、およびその他の重要な問題に関する一連のポリシーをもたらします。 組合に所属していない従業員が組合に所属している従業員と一緒に働く職場では、これらの契約の一部がそれらの労働者にも適用される場合があります。 組合はまた、個々の従業員のニーズを代表し、従業員が賃金、労働時間、および雇用主と同様の問題について紛争を抱えている場合の仲裁を支援します。 場合によっては、交渉で優位に立つためにストライキまたは別のタイプの労働行動をとることがあります。

よく知られている労働組合には、世界の産業労働者（IWW）、労働者の騎士、国際サービス労働組合（SEIU）、および米国労働組合連合会（AFL-CIO）が含まれます。 通常、組織化された会社で雇用を開始すると、メンバーシップが提供されます。 その他の場合、従業員は、より良い労働条件を交渉することを期待して、職場を組織化することを選択できます。