Vad är organisatorisk etik?

organisatorisk etik är de standarder som hanterar mänskligt beteende, som främjas och följt av organisationer och företag. Standarderna försöker kvantifiera och reglera mänskliga relationer i ett försök att undvika skadligt beteende eller skada på organisationen. Att definiera och hantera värdena för en kollektiv grupp människor inom en organisation komponerar den praktiska tillämpningen av organisatorisk etik.

Det finns olika processer som en organisation kan använda för att skapa dessa standarder. Om lagstiftningslagar tar upp etiska problem, stavas ofta dessa krav i detalj i de etiska standarderna. Etiska områden och oro som kan påverka organisationens intressenter kommer sannolikt att övervägas. Intressenter kan inkludera aktieägare, kunder, grannar och de i företagets upphandlingskedja.

etiska standarder för ett organisationsförsök att kvantifiera och definiera beteenden som ger gynnsamma effekter i organisationen och i organisationen 'S Sfär av inflytande och för att förhindra skadligt beteende. En organisations strategi för etik kan sträcka sig från Laissez-Faire till en mycket proaktiv metod som stavar specifika beteendeförväntningar i detalj. I en proaktiv strategi försöker organisationen att eliminera gråa områden som kan orsaka etiska förfall.

När en organisation antar en laissez-faire-strategi för etik tillåter den i huvudsak anställda och ledning att fatta etiska beslut för sig själva baserat på sina egna bedömningar och moralstandarder. Eftersom organisationens medlemmar kanske inte kollektivt är överens om vad etiskt beteende är, läggs hela bördan för etisk efterlevnad på individen. Det kan finnas liten eller ingen etisk utbildning för anställda eller ledning. Människor förväntas göra rätt sak, men den "rätta saken" är inte specifikt definierad. Problemet med detta tillvägagångssätt är att varje PESON kan ha ett annat sätt att definiera vad som är etiskt och vad som inte är.

Vid det andra extrema kan organisatorisk etik definieras på ett extremt detaljerat sätt, vilket specificerar det exakta etiska beteendet som förväntas i relationer. Till exempel kan en anställdhandbok ha en lista som definierar sådana etiska åtgärder som att hålla klientens konfidentialitet, inte sprida rykten om andra anställda och aldrig använda företagets egendom för personligt bruk. Detta är en efterlevnad strategi för organisatorisk etik, och den använder vanligtvis specifika påföljder för bristande efterlevnad. Ett problem med detta tillvägagångssätt är att de gråa zonerna i etiskt beteende inte stavas.

Mellan dessa två ytterligheter är organisatoriska etiska tillvägagångssätt som använder allmänna uppmaningar för att göra rätt sak, eller för att vara ärlig eller vara rättvis. Det finns också risker för detta tillvägagångssätt. Även om etisk utbildning kan erbjudas, kan människor med olika bakgrunder definiera ärlighet och moral på olikasätt.