Was ist organisatorische Ethik?
Organisationsethik sind die Standards, die sich mit dem menschlichen Verhalten befassen, das von Organisationen und Unternehmen gefördert und festgehalten wird. Die Standards versuchen, menschliche Beziehungen zu quantifizieren und zu regulieren, um schädliches Verhalten oder Schäden an der Organisation zu vermeiden. Das Definieren und Verwalten der Werte einer kollektiven Gruppe von Personen innerhalb einer Organisation komponiert die praktische Anwendung der organisatorischen Ethik.
Es gibt verschiedene Prozesse, die eine Organisation zum Erstellen dieser Standards verwenden kann. Wenn die Regulierungsgesetze ethische Bedenken aussprechen, werden diese Anforderungen häufig in den ethischen Maßstäben ausführlich dargelegt. Ethische Bereiche und Bedenken, die sich auf die Stakeholder der Organisation auswirken können, werden wahrscheinlich berücksichtigt. Zu den Stakeholdern können Aktionäre, Kunden, Nachbarn und diejenigen in der Beschaffungskette des Unternehmens gehören.s Einflussbereich und um nachteilige Verhaltensweisen abzuwenden. Der Ethikansatz einer Organisation kann von Laissez-Faire bis zu einer hoch proaktiven Methodik reichen, die spezifische Verhaltenserwartungen im Detail darstellt. In einem proaktiven Ansatz versucht die Organisation, Grauzonen zu beseitigen, die ethische Verfallene verursachen können.
Wenn eine Organisation einen Laissez-Faire-Ansatz für die Ethik anwendet, ermöglicht sie den Mitarbeitern und dem Management im Wesentlichen, sich auf der Grundlage ihrer eigenen Urteile und Moralstandards ethische Entscheidungen zu treffen. Da sich die Mitglieder der Organisation möglicherweise nicht gemeinsam darüber einverstanden sind, was ethisches Verhalten ist, wird die gesamte Belastung für die ethische Einhaltung des Individuums aufgestellt. Es kann wenig oder keine ethische Schulung für Mitarbeiter oder Management geben. Von den Menschen wird erwartet, dass sie das Richtige tun, aber das „Richtige“ ist nicht spezifisch definiert. Das Problem bei diesem Ansatz ist, dass jeder pErson kann eine andere Art haben, zu definieren, was ethisch ist und was nicht.
Die andere extreme organisatorische Ethik kann extrem detailliert definiert werden, wobei das genaue ethische Verhalten in Beziehungen angegeben wird. Beispielsweise kann ein Mitarbeiterhandbuch eine Liste haben, in der ethische Maßnahmen wie die Vertraulichkeit des Kunden festgelegt werden, keine Gerüchte über andere Mitarbeiter verbreiten und niemals Unternehmenseigentum für den persönlichen Gebrauch verwenden. Dies ist ein Compliance -Ansatz zur organisatorischen Ethik und verwendet in der Regel spezifische Strafen für die Nichteinhaltung. Ein Problem mit diesem Ansatz ist, dass diese grauen Zonen im ethischen Verhalten nicht dargelegt werden.
Zwischen diesen beiden Extremen sind Organisationsethikansätze, die allgemeine Ermahnungen einsetzen, um das Richtige zu tun oder ehrlich zu sein oder fair zu sein. Es besteht auch Risiken für diesen Ansatz. Obwohl eine ethische Ausbildung angeboten werden kann, können Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund Ehrlichkeit und Moral in unterschiedlichen Weise definierenWege.