Co to jest etyka organizacyjna?

Etyka organizacyjna to standardy, które dotyczą ludzkich zachowań, promowanych i przestrzeganych przez organizacje i firmy. Standardy próbują oszacować i regulować relacje międzyludzkie w celu uniknięcia szkodliwego zachowania lub uszkodzenia organizacji. Definiowanie i zarządzanie wartościami zbiorowej grupy osób w organizacji składa się z praktycznego zastosowania etyki organizacyjnej.

Istnieją różne procesy, które organizacja może użyć do tworzenia tych standardów. Jeśli przepisy regulacyjne dotyczą problemów etycznych, wówczas wymogi te są często szczegółowo opisywane w standardach etycznych. Prawdopodobnie zostaną rozważone obszary etyczne i obawy, które mogą wpłynąć na zainteresowane strony organizacji. Interesariusze mogą obejmować akcjonariuszy, klientów, sąsiadów i tych w łańcuchu zamówień spółki.

Standardy etyczne dla organizacji próby oszacowania i zdefiniowania zachowań, które powodują korzystne skutki w organizacji i organizacji ”S cera wpływu i zapobieganie szkodliwym zachowaniom. Podejście organizacji do etyki może wahać się od laissez-faire po wysoce proaktywną metodologię, która szczegółowo określa określone oczekiwania behawioralne. W proaktywnym podejściu organizacja próbuje wyeliminować szare obszary, które mogą powodować etyczne uchybienia.

Kiedy organizacja przyjmuje laissez-faire podejście do etyki, zasadniczo pozwala pracownikom i kierownictwu podejmować etyczne decyzje dla siebie w oparciu o własne oceny i standardy moralności. Ponieważ członkowie organizacji nie mogą zbiorowo uzgodnić, czym jest zachowanie etyczne, całe obciążenie etyczne przestrzegane jest jednostka. Może być niewielkie lub nie może być żadnego szkolenia etycznego dla pracowników lub kierownictwa. Oczekuje się, że ludzie będą postępować właściwie, ale „właściwa rzecz” nie jest specjalnie zdefiniowana. Problem z tym podejściem polega na tym, że każdy person może mieć inny sposób zdefiniowania tego, co jest etyczne, a co nie.

Z drugiej strony etyka organizacyjna może być zdefiniowana w niezwykle szczegółowy sposób, określając dokładne zachowanie etyczne oczekiwane w relacjach. Na przykład podręcznik pracowników może mieć listę określającą takie działania etyczne, jak zachowanie poufności klienta, nie rozpowszechnianie plotek o innych pracownikach i nigdy nie korzystanie z nieruchomości firmy do użytku osobistego. Jest to podejście zgodność do etyki organizacyjnej i zazwyczaj stosuje konkretne kary za niezgodność. Problem z tym podejściem polega na tym, że te szare strefy w zachowaniu etycznym nie są określane.

Pomiędzy tymi dwoma skrajnościami są podejścia etyczne organizacyjne, które wykorzystują ogólne wezwania do robienia właściwej rzeczy, szczere lub uczciwe. Istnieje również ryzyko tego podejścia. Chociaż mogą być oferowane etyczne szkolenie, ludzie z różnych środowisk mogą określić uczciwość i moralność w różnychsposoby.