Co je organizační etika?

Organizační etika jsou standardy, které se zabývají lidským chováním, prosazované a dodržované organizacemi a podniky. Normy se snaží kvantifikovat a regulovat lidské vztahy ve snaze zabránit škodlivému chování nebo poškození organizace. Definování a správa hodnot kolektivní skupiny lidí v rámci organizace představuje praktickou aplikaci organizační etiky.

Organizace může při vytváření těchto standardů použít různé procesy. Pokud právní předpisy řeší etické obavy, pak jsou tyto požadavky v etických standardech často podrobně vysvětleny. Pravděpodobně budou zváženy etické oblasti a obavy, které mohou ovlivnit zúčastněné strany organizace. Zainteresované strany mohou zahrnovat akcionáře, zákazníky, sousedy a akcionáře v řetězci zadávání zakázek společnosti.

Etické standardy pro organizaci se pokoušejí kvantifikovat a definovat chování, které má prospěšné účinky v organizaci a v sféře vlivu organizace, a odvrátit škodlivé chování. Přístup organizace k etice se může pohybovat od laissez-faire po vysoce proaktivní metodologii, která podrobně vysvětluje specifická očekávání chování. V aktivním přístupu se organizace snaží odstranit šedé oblasti, které mohou způsobit etické výpadky.

Když organizace přijme laissez-faire přístup k etice, v zásadě umožňuje zaměstnancům a vedení činit etická rozhodnutí pro sebe na základě jejich vlastních úsudků a standardů morálky. Vzhledem k tomu, že členové organizace se nemusí společně dohodnout na tom, jaké je etické chování, je celá zátěž za dodržování etických zásad na jednotlivci. Může existovat jen málo nebo žádné etické školení pro zaměstnance nebo vedení. Od lidí se očekává, že budou dělat správnou věc, ale „správná věc“ není konkrétně definována. Problém s tímto přístupem je v tom, že každý člověk může mít jiný způsob, jak definovat, co je etické a co nikoli.

V opačném případě může být organizační etika definována velmi podrobným způsobem a upřesňuje přesné etické chování očekávané ve vztazích. Například příručka pro zaměstnance může obsahovat seznam definující takové etické kroky, jako je zachování důvěrnosti klienta, nerozšiřování pověstí o jiných zaměstnancích a nikdy nepoužívání majetku společnosti pro osobní použití. Jedná se o dodržování předpisů v oblasti organizační etiky a obvykle se za nedodržování obvykle ukládají konkrétní sankce. Problém tohoto přístupu spočívá v tom, že tyto šedé zóny v etickém chování nejsou vysvětleny.

Mezi těmito dvěma extrémy jsou přístupy organizační etiky, které využívají obecná nabízení k tomu, aby dělala správnou věc, aby byla upřímná nebo čestná. Také pro tento přístup existují rizika. Přestože může být nabízeno etické školení, lidé z různých prostředí mohou definovat poctivost a morálku různými způsoby.