Hva er organisasjonsetikk?

Organisasjonsetikk er standardene som adresserer menneskelig atferd, fremmes og følges av organisasjoner og virksomheter. Standardene prøver å kvantifisere og regulere menneskelige forhold i et forsøk på å unngå skadelig atferd eller skade på organisasjonen. Å definere og styre verdiene til en kollektiv gruppe mennesker i en organisasjon komponerer praktisk anvendelse av organisasjonsetikk.

Det er forskjellige prosesser en organisasjon kan bruke for å lage disse standardene. Hvis lovgivningsmessige lover tar opp etiske betenkeligheter, blir disse kravene ofte beskrevet i detalj i de etiske standardene. Etiske områder og bekymringer som kan påvirke organisasjonens interessenter vil sannsynligvis bli vurdert. Interessenter kan inkludere aksjeeiere, kunder, naboer og de i selskapets anskaffelseskjede.

Etiske standarder for en organisasjon forsøker å kvantifisere og definere atferd som gir gunstige effekter i organisasjonen og i organisasjonens innflytelsesfære, og for å avverge skadelig atferd. En organisasjons tilnærming til etikk kan variere fra laissez-faire til en meget proaktiv metodikk som stiller ut spesifikke atferdsforventninger i detalj. I en proaktiv tilnærming prøver organisasjonen å eliminere grå områder som kan forårsake etiske bortfall.

Når en organisasjon tar en laissez-faire-tilnærming til etikk, lar den i hovedsak ansatte og ledelse ta etiske beslutninger for seg selv basert på egne vurderinger og standarder for moral. Siden organisasjonens medlemmer ikke kollektivt er enige om hva etisk atferd er, blir hele belastningen for etisk etterlevelse lagt på individet. Det kan være liten eller ingen etisk opplæring for ansatte eller ledelse. Det forventes at folk gjør det rette, men den "rette tingen" er ikke spesifikt definert. Problemet med denne tilnærmingen er at hver person kan ha en annen måte å definere hva som er etisk og hva som ikke er det.

På det andre ytterpunktet kan organisasjonsetikk defineres på en ekstremt detaljert måte, og spesifisere den eksakte etiske atferden som forventes i forhold. For eksempel kan en ansattes håndbok ha en liste som definerer slike etiske handlinger som å beholde klientens konfidensialitet, ikke spre rykter om andre ansatte og aldri bruke selskapseiendommer til personlig bruk. Dette er en tilnærming tilnærming til organisasjonsetikk, og den bruker typisk spesifikke straffer for manglende overholdelse. Et problem med denne tilnærmingen er at de grå sonene i etisk atferd ikke blir stavet ut.

I mellom disse to ytterpunktene er organisasjonsetiske tilnærminger som benytter generelle formaninger for å gjøre det rette, for å være ærlige eller for å være rettferdige. Det er også risiko for denne tilnærmingen. Selv om det kan tilbys etisk trening, kan mennesker med ulik bakgrunn definere ærlighet og moral på forskjellige måter.