Jaké jsou nejlepší tipy pro vyplnění žádosti o zaměstnání?

Mezi nejlepší tipy pro vyplnění žádosti o zaměstnání patří pečlivé zodpovězení všech otázek jasně a přesně. Žádost o zaměstnání je příležitostí k vytvoření pozitivního prvního dojmu s čitelnými, snadno pochopitelnými odpověďmi, které stručně zdůrazňují úspěchy žadatele. Shromažďování všech relevantních informací předem o jménech, datech a adresách předchozích zaměstnavatelů a vzdělávacích institucí je nezbytným krokem pro poskytnutí přesných odpovědí. Zvláštní typy otázek by měly být zodpovězeny pečlivě, například otázky týkající se mzdových potřeb nebo důvodů odchodu z práce.

První dojmy jsou velmi důležité a žádost o zaměstnání je často prvním setkáním zaměstnavatele s uchazečem o zaměstnání. Žádost, která je vyplněna úhledně a zcela, vyjadřuje skutečný zájem žadatele o tuto pozici. Aplikace, které jsou načmárané, obtížně čitelné nebo chybějící informace, vytvářejí pro zaměstnavatele další práci, který musí žádost o informaci zopakovat.

Důležitým krokem před vyplněním přihlášky je včasné shromažďování všech nezbytných informací týkajících se pracovních zkušeností a vzdělávacích výsledků. Informace o jménech, datech a adresách zaměstnavatelů a škol se obvykle žádají o žádosti o zaměstnání. Pokud budete mít tyto údaje k dispozici, bude to důsledné a přesné použití.

Kromě jasného a stručného zodpovězení všech otázek je třeba předem zvážit konkrétní typy otázek. Účelem žádosti o zaměstnání je poskytnout zaměstnavatelům rychlý přehled o historii, úspěších a charakteru žadatele. Otázky týkající se důvodů odchodu z předchozího zaměstnání by nikdy neměly být zodpovězeny způsobem, který znevažuje předchozí zaměstnavatele. Mzdové otázky by měly být zodpovězeny způsobem, který ponechává prostor pro vyjednávání.

Téměř ve všech případech bude žádost o zaměstnání vyžadovat jména, názvy a telefonní čísla referencí. Někteří zaměstnavatelé žádají pouze o odborné reference. Jiní požadují kromě profesionálních kontaktů také jména osobních referencí. Nejlepší reference jsou ty, které mají zkušenosti a uznání dovedností a charakteristik žadatele. Je důležité předem kontaktovat všechny reference a požádat o povolení k uvedení jejich jmen a upozornit je na možnost, že je potenciální zaměstnavatel může kontaktovat.

Žádost o zaměstnání bude také vyžadovat podpis a datum v dolní části formuláře. Podpisové řádce obvykle předchází formulace požadující po žadateli, aby potvrdil pravdivost všech poskytnutých odpovědí. Tento požadavek se obvykle používá k ochraně zaměstnavatele v případě, že žadatel poskytl nepravdivé odpovědi, není způsobilý k zaměstnání a / nebo musí být po najímání ukončen.