Jak si mohu vybrat nejlepší knihy pro správu personálu?
Lidé, kteří se zajímají o personální řízení, studují způsoby, jimiž manažeři pomáhají zaměstnancům vytvářet pozitivní pracovní prostředí, ve kterém mají všichni pracovníci společné cíle, vzájemně se respektují a co nejefektivněji vykonávají svou práci. Chcete-li vybrat nejlepší knihy o personálním řízení, vaším prvním krokem by mělo být zvážení toho, co doufáte, že se z těchto zdrojů poučíte, proč jste se rozhodli tyto knihy najít a vaši současnou úroveň porozumění personálnímu řízení. Při hledání knih pro správu osob byste také měli přemýšlet o kvalifikaci autorů, datech, kdy byly knihy napsány nebo naposledy aktualizovány, a pokud jiní četli určité knihy a považovali je za užitečné.
Knihy pro správu osob mohou být cenné pro širokou škálu studentů a odborníků. Například manažeři lidských zdrojů mohou tyto knihy potřebovat, aby se dozvěděli o nových strategiích řízení a udrželi současné porozumění nejmodernějším zásadám správy. Na druhé straně vysokoškolští studenti v obchodních a manažerských programech by mohli používat učebnice personálního managementu ve třídách, protože dostávají obecný úvod do různých modelů řízení, praktik a filozofií. Učenci v oborech, jako je obchod, sociologie a obchodní psychologie, píšou knihy a papíry a mohou je používat pro výzkumné účely.
Když nakupujete knihy pro správu osob, zvažte, proč je potřebujete. Pokud jste student, měli byste zkontrolovat osnovy poskytnuté vaším instruktorem. V těchto scénářích je často důležité vybrat přesné vydání uvedené vaším instruktorem. Máte-li dotazy týkající se knih o personálním řízení ve své učební osnově, měli byste se okamžitě obrátit na svého instruktora.
Pokud potřebujete knihy pro správu osob, které vám pomohou zlepšit vaše vlastní manažerské dovednosti, je dobré vybrat si knihy, které úzce souvisejí s vaší situací. Například, pokud máte zájem o řízení maloobchodu, nejcennější knihy mohou být knihy napsané zkušenými maloobchodními manažery. Někteří lidé možná potřebují manažerské knihy, aby se naučili řešit specifické problémy, jako jsou problematičtí zaměstnanci nebo rozpočtové problémy.
Jednotlivec, který hledá nejlepší knihy pro správu osob, by také měl zvážit kvalifikaci autorů. Měli byste se ujistit, že autor má správné zkušenosti a pověření k psaní o otázkách řízení personálu, ale měli byste také zvážit jeho perspektivu. Například, pokud byste chtěli knihu personálního managementu, která vám poskytne tipy pro práci s určitými druhy zaměstnanců, možná budete chtít přečíst knihu napsanou zavedeným manažerem. Jednotlivec, který má zájem číst studii o tom, jak různé manažerské styly ovlivňují produktivitu zaměstnanců, by si na druhou stranu mohl vybrat knihu učence a výzkumníka.