Hur väljer jag de bästa böckerna för personalhantering?
Personer som är intresserade av personalhantering studerar sätten på vilka chefer hjälper de anställda att skapa positiva arbetsmiljöer där alla arbetare har gemensamma mål, respekterar varandra och utför sina jobb så effektivt som möjligt. För att välja de bästa böckerna för personalhantering, bör ditt första steg vara att överväga vad du hoppas lära dig av dessa resurser, varför du har beslutat att hitta dessa böcker och din nuvarande förståelse för personalhantering. När du söker efter personalhanteringsböcker bör du också tänka på författarnas kvalifikationer, datum då böcker skrivs eller senast uppdaterades, och om andra har läst vissa böcker och tyckt att de är användbara.
Personalhanteringsböcker kan vara värdefulla för ett brett utbud av studenter och yrkesverksamma. Exempelvis kanske mänskliga resursförvaltare behöver dessa böcker för att lära sig om nya förvaltningsstrategier och för att hålla en aktuell förståelse av de mest avancerade förvaltningsprinciperna. Studenter i affärs- och ledningsprogram kan å andra sidan använda personalhanteringsböcker i klasser eftersom de får en allmän introduktion till olika ledningsmodeller, praxis och filosofier. Forskare inom områden som företag, sociologi och affärspsykologi skriver böcker och artiklar och kan använda dessa böcker för forskningsändamål.
Tänk på varför du behöver dem när du handlar efter personalhanteringsböcker. Om du är student bör du kontrollera den kursplan som tillhandahålls av din instruktör. Det är ofta viktigt i dessa scenarier att välja exakta utgåvor som listas av din instruktör. Om du har frågor om personalhanteringsböcker i din kursplan bör du kontakta din instruktör omedelbart.
Om du behöver personalhanteringsböcker som hjälper dig att förbättra dina egna ledaregenskaper är det en bra idé att välja böcker som talar nära din situation. Om du till exempel är intresserad av detaljhandelsförvaltning, kan de mest värdefulla böckerna vara de skrivna av erfarna detaljhandelschefer. Vissa människor kan behöva ledningsböcker för att lära sig hantera specifika frågor, till exempel problematiska anställda eller budgetproblem.
En person som letar efter de bästa personalkonsultböckerna bör också beakta författarnas kvalifikationer. Du bör se till att en författare har rätt typ av erfarenhet och referenser för att skriva om personalhanteringsfrågor, men du bör också beakta hans eller hennes perspektiv. Om du till exempel vill ha en bok om personalhantering som ger dig tips för att hantera vissa typer av anställda, kanske du vill läsa en bok skriven av en etablerad chef. En person som är intresserad av att läsa en studie om hur olika ledarstilar påverkar anställdas produktivitet kan å andra sidan välja en bok av en forskare och forskare.