Vad är uppsägning av anställningen?

Uppsägning är slutet på en associeringsperiod mellan en arbetsgivare och en anställd. Det finns många olika sätt på vilka uppsägning kan ske och många olika lagar som reglerar varför denna typ av förening kan upphöra. När en anställd väljer att lämna en arbetsgivare kallas det vanligtvis frivillig uppsägning, medan när den anställde tvingas ut genomgår han eller hon ofrivillig uppsägning. Vissa arbetsgivare tvingar anställda att avgå så att arrangemanget kan kallas frivillig uppsägning och arbetsgivaren kan undvika att betala arbetslöshet eller påstå att inget fel har inträffat.

I sin mest grundläggande form är uppsägning helt enkelt slutet på ett jobb för en anställd. Det kan uppstå av många orsaker, inte alla är dåliga. Vanligtvis har förhållandena under vilka uppsägning inträffade påverkat hur lätt det kommer att vara att anställda anställs i framtiden. När förhållandena är särskilt dåliga kan uppsägning av anställningen vara det bästa alternativet ur arbetstagarens perspektiv, även om alternativet är arbetslöshet.

Frivillig uppsägning anses vanligtvis vara avgång eller att lämna ett jobb. Olika kulturer har olika standarder, men det rekommenderas i de flesta fall att ge en viss uppsägningstid innan de lämnar ett jobb. Ibland kan till och med krävas ett meddelande för att få vissa förmåner. Att ge arbetsgivarna en förklaring till varför frivillig uppsägning är nödvändig kan ibland säkerställa att arbetsgivarna ger bra referenser, särskilt när anledningen är sympatisk.

Ofrivillig uppsägning är ofta komplex och kan inträffa omedelbart i vissa fall. När en anställd anklagas för uppförande av något slag kan det vara skäl för uppsägning. Det finns vissa typer av händelser som juridiskt sett inte kan vara grund för uppsägning, men arbetsgivare kan ofta hitta andra överträdelser för vilka man kan avfyra en person som de inte längre vill anställa. Om en anställd anser att han felaktigt har avslutats är det absolut nödvändigt att söka hjälp från en advokat.

När ett företag inte har råd att behålla en anställd, sägs han eller hon ofta vara avskedade snarare än att sägas upp, även om en uppsägning fortfarande är en uppsägning. Användning av termen permittering gör att framtida arbetsgivare och andra relevanta parter kan förstå att den anställda inte släpptes på grund av något personligt fel. Uppsägning kan till och med få vissa människor att se vänligt på en person som är utan arbete, eftersom uppsägning i allmänhet ses som olycklig. Liksom med andra typer av uppsägning kan notering av varför och hur någon avslutades hjälpa till att få förmåner när man letar efter ny anställning.