Vad är uppsägning av anställning?

Uppsägning av anställning är slutet på en period av förening mellan en arbetsgivare och en anställd. Det finns många olika sätt på vilka anställningens uppsägning kan inträffa och många olika lagar som reglerar varför denna typ av förening kan ta slut. När en anställd väljer att lämna en arbetsgivare kallas den vanligtvis frivillig uppsägning, medan när arbetstagaren tvingas ut genomgår han eller hon ofrivillig uppsägning. Vissa arbetsgivare tvingar anställda att avgå så att arrangemanget kan kallas frivillig uppsägning och arbetsgivaren kan undvika att betala arbetslöshet eller hävda att inget felaktigt inträffade.

I sin mest grundläggande form är anställningens uppsägning helt enkelt slutet på ett jobb för en anställd. Det kan ske av ett antal skäl, inte alla är dåliga. Vanligtvis har förhållandena under vilka anställningens uppsägning inträffade en effekt på hur lätt det kommer att vara för den anställda att anställas i framtiden. När förhållandena är särskilt dåliga, uppsägning av anställdaNT kan vara det bästa alternativet ur den anställdes perspektiv, även om alternativet är arbetslöshet.

frivillig uppsägning av anställning anses vanligtvis vara avgång eller sluta ett jobb. Olika kulturer har olika standarder, men att ge en viss uppsägningsperiod innan ett jobb rekommenderas i de flesta fall. Ibland kan meddelandet till och med krävas för att få vissa förmåner. Att tillhandahålla en förklaring till arbetsgivarna om varför frivillig uppsägning är nödvändig kan ibland säkerställa att arbetsgivare ger goda referenser, särskilt när orsaken är sympatisk.

Ofrivillig uppsägning är ofta komplex och kan förekomma omedelbart i vissa fall. När en anställd anklagas för missförstånd av något slag kan det vara skäl för uppsägning. Det finns vissa typer av händelser som inte lagligen inte är skäl för uppsägning, men arbetsgivare kan ofta hitta andraöverträdelser för att avfyra en person som de inte längre vill anställa. Om en anställd tror att han har avslutats felaktigt är det absolut nödvändigt att söka hjälp från en advokat.

När ett företag inte har råd att behålla en anställd sägs han eller hon ofta ha blivit avskedad snarare än avslutad, även om en uppsägning fortfarande är en uppsägning. Användning av terminsuppträdandet gör det möjligt för framtida arbetsgivare och andra relevanta parter att förstå att den anställde inte släpptes på grund av något personligt fel. Att vara avskedad kan till och med få vissa människor att se vänligt på en person som är utan arbete, eftersom att vara avskedas i allmänhet ses som olycklig. Liksom med andra typer av uppsägningar kan notering varför och hur någon avslutades hjälpa till att få förmåner när man letar efter ny anställning.