Che cos'è la risoluzione del rapporto di lavoro?
La cessazione del rapporto di lavoro è la fine di un periodo di associazione tra un datore di lavoro e un dipendente. Esistono molti modi diversi in cui può verificarsi la cessazione del rapporto di lavoro e molte leggi diverse che regolano il motivo per cui questo tipo di associazione può finire. Quando un dipendente sceglie di lasciare un datore di lavoro, in genere viene chiamato licenziamento volontario, mentre quando il dipendente viene espulso, subisce un licenziamento involontario. Alcuni datori di lavoro costringono i dipendenti a rassegnare le dimissioni in modo che l'accordo possa essere definito risoluzione volontaria e il datore di lavoro può evitare di pagare la disoccupazione o affermare che non si è verificato alcun illecito.
Nella sua forma più elementare, la cessazione del rapporto di lavoro è semplicemente la fine di un lavoro per un dipendente. Può verificarsi per qualsiasi numero di ragioni, non tutte negative. Di solito, le condizioni alle quali si è verificata la cessazione del rapporto di lavoro influiscono sulla facilità con cui il dipendente sarà assunto in futuro. Quando le condizioni sono particolarmente sfavorevoli, la cessazione del rapporto di lavoro può essere l'opzione migliore dal punto di vista del dipendente, anche se l'alternativa è la disoccupazione.
La risoluzione volontaria del rapporto di lavoro è generalmente considerata come dimissioni o abbandono di un posto di lavoro. Culture diverse hanno standard diversi, ma nella maggior parte dei casi si consiglia di dare un certo preavviso prima di lasciare un lavoro. A volte, può anche essere richiesto un preavviso per ricevere determinati benefici. Fornire una spiegazione ai datori di lavoro sul perché è necessaria la risoluzione volontaria a volte può garantire che i datori di lavoro forniscano buoni riferimenti, in particolare quando la ragione è comprensiva.
La risoluzione involontaria è spesso complessa e può verificarsi immediatamente in alcuni casi. Quando un dipendente è accusato di cattiva condotta di qualsiasi tipo, può essere motivo di risoluzione. Esistono alcuni tipi di eventi che non possono legalmente costituire motivo di risoluzione, ma i datori di lavoro sono spesso in grado di trovare altre infrazioni per le quali licenziare una persona che non desiderano più assumere. Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, la ricerca di un avvocato è assolutamente essenziale.
Quando un'azienda non può permettersi di mantenere un dipendente, spesso si dice che sia stato licenziato piuttosto che licenziato, anche se un licenziamento è ancora una risoluzione. L'uso del termine licenziamento consente ai futuri datori di lavoro e ad altre parti interessate di capire che il dipendente non è stato lasciato andare a causa di un errore personale. Essere licenziati può anche far sì che alcune persone guardino gentilmente una persona senza lavoro, poiché essere licenziati è generalmente considerato sfortunato. Come con altri tipi di licenziamento, notare perché e come qualcuno è stato licenziato può aiutare a ottenere benefici mentre è alla ricerca di una nuova occupazione.