Qu'est-ce que la cessation d'emploi?

La cessation d'emploi correspond à la fin d'une période d'association entre un employeur et un employé. La cessation de l’emploi peut se produire de différentes manières et de nombreuses lois réglementant les raisons pour lesquelles ce type d’association peut prendre fin. Lorsqu'un employé choisit de quitter son employeur, on parle généralement de licenciement volontaire, tandis que lorsqu'un employé est contraint de quitter son emploi, il est licencié de manière involontaire. Certains employeurs forcent les employés à démissionner pour que l’arrangement puisse s’appeler licenciement volontaire et que l’employeur puisse éviter de payer le chômage ou prétendre qu’aucun acte répréhensible n’a été commis.

Dans sa forme la plus élémentaire, la cessation d'emploi est simplement la fin d'un emploi pour un employé. Cela peut se produire pour toutes sortes de raisons, qui ne sont pas toutes mauvaises. Habituellement, les conditions dans lesquelles le licenciement a eu lieu ont une incidence sur la facilité d'embauche future de l'employé. Lorsque les conditions sont particulièrement difficiles, le licenciement peut être la meilleure option du point de vue de l'employé, même si l'alternative est le chômage.

Le licenciement volontaire est généralement considéré comme une démission ou un départ. Des cultures différentes ont des normes différentes, mais il est recommandé dans la plupart des cas de donner un certain préavis avant de quitter un emploi. Parfois, un préavis peut même être nécessaire pour bénéficier de certains avantages. Expliquer aux employeurs pourquoi une cessation volontaire de service est nécessaire peut parfois garantir que les employeurs fournissent de bonnes références, en particulier lorsque la raison est compréhensible.

La résiliation involontaire est souvent complexe et peut survenir immédiatement dans certains cas. Lorsqu'un employé est accusé d'inconduite de quelque nature que ce soit, cela peut constituer un motif de licenciement. Certains types d'événements ne peuvent légalement être invoqués pour licencier, mais les employeurs sont souvent en mesure de trouver d'autres infractions pour lesquelles ils peuvent licencier une personne qu'ils ne souhaitent plus employer. Si un employé estime avoir été licencié à tort, il est absolument essentiel de faire appel à un avocat.

Lorsqu'une entreprise n'a pas les moyens de garder un employé, il est souvent dit que celui-ci a été mis à pied plutôt que licencié, même s'il est toujours licencié. L'utilisation du terme mise à pied permet aux futurs employeurs et aux autres parties concernées de comprendre que l'employé n'a pas été licencié pour des raisons personnelles. Être mis à pied peut même amener certaines personnes à regarder avec gentillesse une personne qui est sans emploi, car être mis à pied est généralement considéré comme malheureux. Comme pour les autres types de licenciement, noter pourquoi et comment quelqu'un a été licencié peut aider à obtenir des avantages tout en cherchant un nouvel emploi.

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