雇用の終了とは何ですか？

雇用の終了は、雇用主と従業員との間の関連時期の終わりです。雇用の終了が発生する可能性がある多くの異なる方法があり、このタイプの協会が終了する理由を規制する多くの異なる法律があります。従業員が雇用主を去ることを選択すると、通常は自発的な解雇と呼ばれ、従業員が追い出されると、不本意な解雇を受けます。一部の雇用主は従業員に辞任を強制し、取り決めは自発的な解雇と呼ばれ、雇用主は失業の支払いを避けたり、不正行為が発生しなかったと主張したりすることができます。それは何らかの理由で生まれることがありますが、そのすべてが悪いわけではありません。通常、雇用の終了が発生した条件は、従業員が将来雇われることがどれほど簡単になるかに影響を与えます。条件が特に悪い場合、employmeの終了NTは、たとえ代替案が失業であっても、従業員の観点から最良の選択肢になる可能性があります。

雇用の自発的な終了は、通常、辞任または仕事を辞めると考えられています。異なる文化には異なる基準がありますが、ほとんどの場合、仕事を辞める前に一定の通知を与えることが推奨されます。特定の利点を受け取るためには、通知を与えることさえ必要とする場合があります。自発的な解雇が必要な理由について雇用主に説明を提供することで、特に理由が同情的である場合、雇用主が良い参照を提供することを保証することがあります。

不本意な終了はしばしば複雑であり、場合によってはすぐに発生する可能性があります。従業員があらゆる種類の不正行為で告発されている場合、それは解雇の根拠になる可能性があります。合法的に解雇の根拠にはなり得ない特定の種類のイベントがありますが、雇用主はしばしば他の人を見つけることができますもはや雇用したくない人を解雇する違反。従業員が不正に解雇されたと信じている場合、弁護士からの助けを求めることは絶対に不可欠です。

ビジネスが従業員を維持する余裕がない場合、レイオフはまだ解雇であるにもかかわらず、彼または彼女はしばしば解雇されたのではなく解雇されたと言われます。レイオフという用語の使用により、将来の雇用主やその他の関連当事者は、個人的な過失のために従業員が手放されていないことを理解することができます。解雇されると、解雇されることは一般的に不幸なものと見なされるため、一部の人々は仕事を休んでいる人を親切に見ることさえできます。他の種類の解雇と同様に、誰かが解雇された理由と方法に注目して、新しい雇用を探す際に給付を得るのに役立つ。