雇用の終了とは何ですか？

雇用の終了は、雇用主と従業員との関係期間の終了です。 雇用の終了が発生する可能性のある多くの異なる方法と、このタイプの協会が終了する理由を規制する多くの異なる法律があります。 従業員が雇用主を退職することを選択した場合、それは一般に自発的解雇と呼ばれ、従業員が強制退去した場合、従業員は非自発的解雇を受けます。 一部の雇用主は従業員の退職を強制するため、この取り決めは自発的解雇と呼ばれ、雇用主は失業の支払いを回避したり、不正行為が発生しなかったと主張したりできます。

最も基本的な形態では、雇用の終了は従業員の仕事の終了にすぎません。 さまざまな理由で発生する可能性がありますが、すべてが悪いわけではありません。 通常、雇用の終了が発生した条件は、従業員が将来雇用されるのがどれだけ簡単かということに影響します。 状況が特に悪い場合、代替手段が失業であっても、従業員の観点からは雇用の終了が最良の選択肢となります。

自発的な雇用の終了は通常、辞職または仕事を辞めると考えられています。 文化によって基準は異なりますが、ほとんどの場合、仕事を辞める前に一定期間通知することをお勧めします。 場合によっては、特定の特典を受けるために通知することも必要になる場合があります。 自発的解雇が必要な理由について雇用主に説明を提供することにより、特に理由が共感的である場合に、雇用主が良い参考資料を提供することができます。

強制終了はしばしば複雑であり、場合によってはすぐに終了する可能性があります。 従業員があらゆる種類の不正行為で告発された場合、それは解雇の根拠となります。 法的に解雇の根拠にならない特定の種類の出来事がありますが、雇用主はしばしば、もはや雇用したくない人を解雇する他の違反を見つけることができます。 従業員が不当に解雇されたと考えている場合、弁護士に助けを求めることは絶対に不可欠です。

企業が従業員を維持する余裕がない場合、レイオフはまだ解雇であっても、従業員は解雇ではなく解雇されたとよく言われます。 レイオフという用語を使用すると、将来の雇用主およびその他の関係者は、従業員が個人的な過失により手放されなかったことを理解できます。 レイオフは一般的に不幸とみなされるため、レイオフされると、一部の人々が失業中の人を優しく見ることさえできます。 他の種類の解雇と同様に、誰かが解雇された理由と方法に注意することは、新しい雇用を探している間に利益を得るのに役立ちます。