Was ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Ende einer Zeit der Vereinigung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Es gibt viele verschiedene Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und viele verschiedene Gesetze, die regeln, warum diese Art von Vereinigung enden kann. Wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber verlässt, spricht man normalerweise von einer freiwilligen Kündigung. Wenn der Mitarbeiter aus dem Dienst ausscheidet, wird er unfreiwillig gekündigt. Einige Arbeitgeber zwingen die Arbeitnehmer zum Rücktritt, damit die Vereinbarung als freiwillige Kündigung bezeichnet werden kann und der Arbeitgeber die Zahlung von Arbeitslosigkeit vermeiden oder behaupten kann, dass kein Fehlverhalten vorliegt.
In seiner einfachsten Form ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses für einen Arbeitnehmer lediglich das Ende eines Arbeitsverhältnisses. Es kann aus einer Reihe von Gründen auftreten, von denen nicht alle schlecht sind. In der Regel wirken sich die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses darauf aus, wie leicht der Arbeitnehmer künftig eingestellt werden kann. Wenn die Bedingungen besonders schlecht sind, kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Sicht des Arbeitnehmers die beste Option sein, auch wenn die Alternative Arbeitslosigkeit ist.
Eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird in der Regel als Rücktritt oder Kündigung angesehen. Unterschiedliche Kulturen haben unterschiedliche Standards. In den meisten Fällen wird jedoch empfohlen, eine bestimmte Kündigungsfrist einzuhalten, bevor Sie eine Stelle verlassen. Manchmal kann sogar eine Kündigung erforderlich sein, um bestimmte Leistungen zu erhalten. Wenn Arbeitgebern erklärt wird, warum eine freiwillige Kündigung erforderlich ist, kann dies manchmal dazu führen, dass die Arbeitgeber gute Referenzen vorlegen, insbesondere wenn der Grund dafür verständnisvoll ist.
Die unfreiwillige Kündigung ist häufig komplex und kann in einigen Fällen sofort erfolgen. Wenn einem Mitarbeiter irgendein Fehlverhalten vorgeworfen wird, kann dies ein Kündigungsgrund sein. Es gibt bestimmte Arten von Ereignissen, die rechtlich kein Kündigungsgrund sein können, aber Arbeitgeber sind häufig in der Lage, andere Verstöße zu finden, gegen die sie eine Person entlassen können, die sie nicht mehr beschäftigen möchten. Wenn ein Mitarbeiter glaubt, zu Unrecht gekündigt worden zu sein, ist es unbedingt erforderlich, sich an einen Anwalt zu wenden.
Wenn ein Unternehmen es sich nicht leisten kann, einen Mitarbeiter zu halten, wird oft behauptet, er sei entlassen und nicht gekündigt worden, obwohl eine Kündigung immer noch eine Kündigung darstellt. Die Verwendung des Begriffs Entlassung ermöglicht es zukünftigen Arbeitgebern und anderen relevanten Parteien, zu verstehen, dass der Arbeitnehmer aufgrund eines persönlichen Verschuldens nicht entlassen wurde. Entlassen zu werden, kann sogar dazu führen, dass manche Menschen eine arbeitslose Person freundlich ansehen, da Entlassensein im Allgemeinen als unglücklich angesehen wird. Wie bei anderen Arten der Kündigung kann die Feststellung, warum und wie jemand gekündigt wurde, dazu beitragen, Leistungen bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung zu erhalten.