Co je ukončení pracovního poměru?

Ukončení pracovního poměru je konec období sdružování mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Existuje mnoho různých způsobů, jak může dojít k ukončení pracovního poměru, a mnoho různých zákonů, které upravují, proč může tento typ sdružení skončit. Když se zaměstnanec rozhodne opustit zaměstnavatele, obvykle se to nazývá dobrovolné ukončení, zatímco když je zaměstnanec vynucen, podstoupí nedobrovolné ukončení. Někteří zaměstnavatelé nutí zaměstnance, aby odstoupili, aby bylo možné dohodu nazvat dobrovolným ukončením pracovního poměru a zaměstnavatel se může vyhnout výplatě nezaměstnanosti nebo tvrdit, že nedošlo k žádnému protiprávnímu jednání.

Ve své nejzákladnější podobě je ukončení pracovního poměru jednoduše ukončením pracovního poměru pro zaměstnance. Může k tomu dojít z mnoha důvodů, ne všechny jsou špatné. Podmínky, za kterých došlo k ukončení pracovního poměru, mají obvykle vliv na to, jak snadné bude v budoucnu najat zaměstnance. Pokud jsou podmínky obzvláště špatné, může být ukončení pracovního poměru z pohledu zaměstnance nejlepší volbou, i když alternativou je nezaměstnanost.

Dobrovolné ukončení zaměstnání se obvykle považuje za rezignaci nebo ukončení zaměstnání. Různé kultury mají různé standardy, ale ve většině případů se doporučuje před výpovědí z práce určitě vypovědět. Někdy může být oznámení vyžadováno dokonce za účelem získání určitých výhod. Poskytnutí vysvětlení zaměstnavatelům o tom, proč je dobrovolné ukončení zaměstnání nezbytné, může někdy zajistit, aby zaměstnavatelé poskytovali dobré reference, zejména pokud je důvod sympatický.

Nedobrovolné ukončení je často složité a v některých případech může nastat okamžitě. Pokud je zaměstnanec obviněn z jakéhokoli pochybení, může to být důvodem k ukončení pracovního poměru. Existují určité typy událostí, které nemohou být právně důvodem k ukončení, ale zaměstnavatelé často dokážou najít další přestupky, za které mohou vyhodit osobu, kterou již nechtějí zaměstnat. Pokud se zaměstnanec domnívá, že byl neoprávněně ukončen, je naprosto nezbytné vyhledat pomoc právníka.

Když si podnik nemůže dovolit udržet zaměstnance, často se říká, že byl propuštěn, nikoli ukončen, přestože propouštění je stále ukončením. Použití termínu propouštění umožňuje budoucím zaměstnavatelům a dalším relevantním stranám pochopit, že zaměstnanec nebyl propuštěn kvůli žádné osobní vině. Být propuštěn může dokonce způsobit, že někteří lidé vypadají laskavě na člověka, který je bez práce, protože propouštění je obecně považováno za nešťastné. Stejně jako u jiných typů ukončení pracovního poměru, i když vědomí, proč a jak byl někdo ukončen, může pomoci získat výhody při hledání nového zaměstnání.