Co je ukončení zaměstnání?

Ukončení zaměstnání je koncem období spojení mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Existuje mnoho různých způsobů, jak může dojít k ukončení zaměstnání, a mnoho různých zákonů reguluje, proč může tento typ asociace skončit. Když se zaměstnanec rozhodne opustit zaměstnavatele, obvykle se nazývá dobrovolné ukončení, zatímco když je zaměstnanec vytlačen, podstoupí nedobrovolné ukončení. Někteří zaměstnavatelé nutí zaměstnance, aby rezignovali, aby bylo možné toto ujednání nazvat dobrovolné ukončení a zaměstnavatel se může vyhnout placení nezaměstnanosti nebo tvrdit, že nedošlo k žádnému protiprávnímu jednání. Může to vzniknout z jakéhokoli počtu důvodů, ne všechny jsou špatné. Podmínky, za kterých došlo k ukončení zaměstnání, mají obvykle vliv na to, jak snadné bude, aby byl zaměstnanec v budoucnu najat. Pokud jsou podmínky obzvláště špatné, ukončení zaměstnanceNT může být z pohledu zaměstnance nejlepší volbou, i když alternativou je nezaměstnanost.

Dobrovolné ukončení zaměstnání je obvykle považováno za rezignaci nebo ukončení práce. Různé kultury mají různé standardy, ale ve většině případů se doporučuje určité období oznámení před odchodem. K získání určitých výhod může být někdy vyžadováno oznámení. Poskytnutí vysvětlení zaměstnavatelům o tom, proč je nezbytné dobrovolné ukončení, může někdy zajistit, aby zaměstnavatelé poskytovali dobré reference, zejména pokud je důvod sympatický.

Nedobrovolné ukončení je často složité a v některých případech se může objevit okamžitě. Pokud je zaměstnanec obviněn z pochybení jakéhokoli druhu, může to být důvodem k ukončení. Existují určité typy událostí, které nemohou být legálně důvodem k ukončení, ale zaměstnavatelé jsou často schopni najít jinépřestupky, pro které má vystřelit osobu, kterou již nechtějí zaměstnávat. Pokud se zaměstnanec domnívá, že byl neoprávněně ukončen, je hledání pomoci od právníka naprosto nezbytné.

Když si podnik nemůže dovolit udržet zaměstnance, je často považován za propuštěn spíše než ukončen, i když propouštění je stále ukončení. Použití termínu propouštění umožňuje budoucím zaměstnavatelům a dalším příslušným stranám pochopit, že zaměstnanec nebyl propuštěn kvůli žádné osobní vině. Propuštění může dokonce způsobit, že někteří lidé budou laskavě vypadat na osobu, která je bez práce, protože být propuštěn je obecně považován za nešťastné. Stejně jako u jiných typů ukončení, poznamenávání, proč a jak byl někdo ukončen, může pomoci získat výhody při hledání nového zaměstnání.