Co to jest rozwiązanie stosunku pracy?

Rozwiązanie stosunku pracy oznacza koniec okresu powiązania między pracodawcą a pracownikiem. Istnieje wiele różnych sposobów rozwiązania stosunku pracy i wiele różnych przepisów regulujących, dlaczego ten typ stowarzyszenia może się skończyć. Kiedy pracownik decyduje się na odejście od pracodawcy, jest to zwykle nazywane dobrowolnym rozwiązaniem umowy, podczas gdy gdy pracownik zostaje zmuszony do wypowiedzenia, ulega przymusowemu rozwiązaniu. Niektórzy pracodawcy zmuszają pracowników do rezygnacji, tak aby porozumienie można było nazwać dobrowolnym rozwiązaniem, a pracodawca mógł uniknąć płacenia bezrobocia lub twierdzić, że nie doszło do popełnienia wykroczenia.

W najbardziej podstawowej formie rozwiązanie stosunku pracy oznacza po prostu koniec pracy dla pracownika. Może pojawić się z wielu powodów, z których nie wszystkie są złe. Zazwyczaj warunki, w których nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, mają wpływ na to, jak łatwo będzie zatrudnić pracownika w przyszłości. Gdy warunki są szczególnie złe, rozwiązanie stosunku pracy może być najlepszą opcją z perspektywy pracownika, nawet jeśli alternatywą jest bezrobocie.

Dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy zwykle uważa się za rezygnację lub odejście z pracy. Różne kultury mają różne standardy, ale w większości przypadków zaleca się zachowanie określonego okresu wypowiedzenia przed opuszczeniem pracy. Czasami powiadomienie może być nawet wymagane, aby otrzymać określone świadczenia. Wyjaśnienie pracodawcom, dlaczego konieczne jest dobrowolne rozwiązanie umowy, może czasem zapewnić dobre referencje, zwłaszcza gdy jest to uzasadnione.

Przymusowe wypowiedzenie jest często skomplikowane i może wystąpić natychmiast w niektórych przypadkach. Gdy pracownik zostanie oskarżony o wszelkiego rodzaju przewinienie, może to stanowić podstawę do rozwiązania umowy. Istnieją pewne rodzaje zdarzeń, które z prawnego punktu widzenia nie mogą stanowić podstawy do rozwiązania umowy, ale pracodawcy często są w stanie znaleźć inne wykroczenia, w celu zwolnienia osoby, której już nie chcą zatrudniać. Jeśli pracownik uważa, że ​​został bezprawnie rozwiązany, poszukiwanie pomocy u prawnika jest absolutnie niezbędne.

Kiedy firma nie może sobie pozwolić na utrzymanie pracownika, często mówi się, że został zwolniony, a nie rozwiązany, nawet jeśli zwolnienie jest nadal rozwiązaniem. Użycie terminu zwolnienia pozwala przyszłym pracodawcom i innym zainteresowanym stronom zrozumieć, że pracownik nie został zwolniony z powodu osobistej winy. Zwolnienie z pracy może nawet powodować, że niektórzy ludzie życzliwie patrzą na osobę, która jest bez pracy, ponieważ zwolnienie jest ogólnie postrzegane jako niefortunne. Podobnie jak w przypadku innych rodzajów rozwiązania stosunku pracy, odnotowanie, dlaczego i jak ktoś został rozwiązany, może pomóc w uzyskaniu świadczeń podczas szukania nowego zatrudnienia.

INNE JĘZYKI

Czy ten artykuł był pomocny? Dzięki za opinie Dzięki za opinie

Jak możemy pomóc? Jak możemy pomóc?