O que é o término do emprego?
O término do emprego é o fim de um período de associação entre um empregador e um funcionário. Existem muitas maneiras diferentes pelas quais o término do emprego pode ocorrer e muitas leis diferentes que regulam por que esse tipo de associação pode terminar. Quando um funcionário escolhe deixar um empregador, normalmente é chamado de rescisão voluntária, enquanto quando o funcionário é forçado a sair, ele ou ela passa por rescisão involuntária. Alguns empregadores forçam os funcionários a renunciarem para que o acordo possa ser chamado de rescisão voluntária e o empregador possa evitar pagar o desemprego ou afirmar que nenhuma irregularidade ocorreu. Pode ocorrer por vários motivos, nem todos os quais são ruins. Geralmente, as condições sob as quais ocorreu o término do emprego ocorrem afetam a facilidade de que o funcionário será contratado no futuro. Quando as condições são particularmente ruins, o término do EmployMeNT pode ser a melhor opção da perspectiva do funcionário, mesmo que a alternativa esteja desemprego.
O término voluntário do emprego é geralmente considerado renúncia ou deixando um emprego. Culturas diferentes têm padrões diferentes, mas fornecer um certo período de aviso prévio antes de deixar um emprego é recomendado na maioria dos casos. Às vezes, a notificação pode até ser necessária para receber certos benefícios. Fornecer uma explicação aos empregadores sobre por que a rescisão voluntária é necessária às vezes pode garantir que os empregadores forneçam boas referências, principalmente quando o motivo é simpático.
A rescisão involuntária é frequentemente complexa e pode ocorrer imediatamente em alguns casos. Quando um funcionário é acusado de má conduta de qualquer tipo, pode ser um motivo para rescisão. Existem certos tipos de eventos que não podem ser legalmente fundamentais para o término, mas os empregadores costumam encontrar outrosinfrações para que demitisse uma pessoa que eles não desejam mais empregar. Se um funcionário acredita que foi demitido injustamente, buscar ajuda de um advogado é absolutamente essencial.
Quando uma empresa não pode se dar ao luxo de manter um funcionário, ele ou ela costuma ter sido demitido em vez de terminado, mesmo que uma demissão ainda seja uma rescisão. O uso do prazo de demissão permite que futuros empregadores e outras partes relevantes entendam que o funcionário não foi dispensado devido a qualquer falha pessoal. Ser demitido pode até fazer com que algumas pessoas pareçam gentilmente com uma pessoa que está sem trabalho, pois ser demitido geralmente é visto como infeliz. Como em outros tipos de rescisão, observando o porquê e como alguém foi encerrado pode ajudar a obter benefícios enquanto procura um novo emprego.