O que é rescisão do contrato de trabalho?
A rescisão do contrato de trabalho é o fim de um período de associação entre empregador e empregado. Existem muitas maneiras diferentes pelas quais a rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer e muitas leis diferentes que regulam por que esse tipo de associação pode terminar. Quando um funcionário opta por deixar um empregador, geralmente é chamado de desligamento voluntário, enquanto que quando um funcionário é forçado a sair, ele ou ela sofre desligamento involuntário. Alguns empregadores obrigam os funcionários a renunciar, de modo que o acordo possa ser chamado de rescisão voluntária e o empregador possa evitar o pagamento do desemprego ou alegar que não houve irregularidades.
Na sua forma mais básica, a rescisão do contrato de trabalho é simplesmente o fim de um emprego para um empregado. Isso pode ocorrer por várias razões, nem todas ruins. Geralmente, as condições sob as quais ocorreu a rescisão do contrato afetam a facilidade com que o funcionário será contratado no futuro. Quando as condições são particularmente ruins, a rescisão do contrato de trabalho pode ser a melhor opção do ponto de vista do empregado, mesmo que a alternativa seja o desemprego.
O término voluntário do emprego é geralmente considerado como demissão ou desistência de um emprego. Diferentes culturas têm padrões diferentes, mas na maioria dos casos é recomendável dar um certo período de aviso prévio antes de deixar um emprego. Às vezes, pode ser necessário fornecer um aviso para receber certos benefícios. Fornecer uma explicação para os empregadores sobre por que a rescisão voluntária é necessária pode às vezes garantir que os empregadores forneçam boas referências, principalmente quando o motivo é compreensivo.
O término involuntário geralmente é complexo e pode ocorrer imediatamente em alguns casos. Quando um funcionário é acusado de qualquer tipo de má conduta, pode ser motivo para rescisão. Existem certos tipos de eventos que não podem legalmente justificar a rescisão, mas os empregadores costumam encontrar outras infrações para demitir uma pessoa que não desejam mais empregar. Se um funcionário acredita que foi demitido indevidamente, procurar ajuda de um advogado é absolutamente essencial.
Quando uma empresa não pode se dar ao luxo de manter um funcionário, costuma-se dizer que ele ou ela foi demitido, em vez de rescindido, mesmo que uma demissão ainda seja uma rescisão. O uso do termo dispensa permite que futuros empregadores e outras partes relevantes entendam que o funcionário não foi demitido devido a alguma falha pessoal. Ser demitido pode até fazer com que algumas pessoas olhem gentilmente para uma pessoa que está desempregada, pois ser demitido é geralmente visto como infeliz. Assim como ocorre com outros tipos de rescisão, observar por que e como alguém foi rescindido pode ajudar a obter benefícios enquanto procura um novo emprego.