Hvad er opsigelse af beskæftigelsen?

Opsigelse af ansættelsen er slutningen på en periode med forening mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Der er mange forskellige måder, hvorpå beskæftigelse af beskæftigelsen kan forekomme, og mange forskellige love, der regulerer, hvorfor denne type tilknytning kan ende. Når en medarbejder vælger at forlade en arbejdsgiver, kaldes det typisk frivillig opsigelse, mens når medarbejderen tvinges ud, gennemgår han eller hun ufrivillig opsigelse. Nogle arbejdsgivere tvinger medarbejderne til at fratræde, så arrangementet kan kaldes frivillig opsigelse, og arbejdsgiveren kan undgå at betale arbejdsløshed eller hævde, at der ikke opstod nogen forseelse.

I sin mest basale form er opsigelsen af ​​ansættelsen simpelthen afslutningen på et job for en medarbejder. Det kan komme til af en række årsager, som ikke alle er dårlige. Normalt har betingelserne, under hvilke der opstod opsigelse af ansættelsen, en indflydelse på, hvor let det vil være, at medarbejderen ansættes i fremtiden. Når forholdene er særligt dårlige, er opsigelse af beskæftigelsenNT kan være den bedste mulighed fra medarbejderens perspektiv, selvom alternativet er arbejdsløshed.

Frivillig opsigelse af beskæftigelsen betragtes normalt som fratræden eller afslutter et job. Forskellige kulturer har forskellige standarder, men det anbefales at give en bestemt periode med varsel, inden der forlades et job. Nogle gange kan det endda kræves at give meddelelse for at modtage visse fordele. At give en forklaring til arbejdsgivere om, hvorfor frivillig opsigelse er nødvendig, kan undertiden sikre, at arbejdsgivere giver gode referencer, især når årsagen er sympatisk.

Ufrivillig opsigelse er ofte kompleks og kan forekomme øjeblikkeligt i nogle tilfælde. Når en medarbejder beskyldes for misforhold af enhver art, kan det være grund til opsigelse. Der er visse typer begivenheder, der ikke lovligt kan være grund til opsigelse, men arbejdsgivere er ofte i stand til at finde andreovertrædelser, som de kan affyre en person, som de ikke længere ønsker at ansætte. Hvis en medarbejder mener, at han uretmæssigt er afsluttet, er det absolut vigtigt at søge hjælp fra en advokat.

Når en virksomhed ikke har råd til at beholde en medarbejder, siges han eller hun ofte at være afskediget snarere end opsagt, selvom en afskedigelse stadig er en opsigelse. Brug af udtrykket afskedigelse giver fremtidige arbejdsgivere og andre relevante parter mulighed for at forstå, at medarbejderen ikke blev sluppet på grund af nogen personlig fejl. At blive afskediget kan endda få nogle mennesker til at se venligt på en person, der er ude af arbejde, da det er afskediget, ses generelt som uheldigt. Som med andre typer opsigelser, kan bemærke hvorfor og hvordan nogen blev afsluttet med at få fordele, mens man leder efter ny beskæftigelse.