Hvad er opsigelse af ansættelse?

Ansættelsesforhold er afslutningen på en tilknytningsperiode mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Der er mange forskellige måder, hvorpå ansættelsesforhold kan forekomme, og mange forskellige love, der regulerer, hvorfor denne type forening kan ende. Når en medarbejder vælger at forlade en arbejdsgiver kaldes det typisk frivillig opsigelse, mens når arbejdstageren tvinges ud, gennemgår han eller hun ufrivillig opsigelse. Nogle arbejdsgivere tvinger medarbejdere til at fratræde, så ordningen kan kaldes frivillig opsigelse, og arbejdsgiveren kan undgå at betale arbejdsløshed eller hævde, at der ikke er foretaget noget forkert.

I sin mest basale form er ophør af ansættelse ganske enkelt slutningen på et job for en medarbejder. Det kan komme af forskellige årsager, som ikke alle er dårlige. Normalt har forholdene, hvorpå ansættelsesforholdet fandt sted, indflydelse på, hvor let det vil være for medarbejderen at blive ansat i fremtiden. Når forholdene er særlig dårlige, kan opsigelse af ansættelsen være den bedste mulighed fra medarbejderens perspektiv, selvom alternativet er arbejdsløshed.

Frivillig opsigelse af ansættelsen anses normalt for at være afskedigelse eller en opgave. Forskellige kulturer har forskellige standarder, men det anbefales i de fleste tilfælde at give en bestemt varsel inden de forlader et job. Nogle gange kan det endda være nødvendigt at give besked for at modtage visse fordele. At give arbejdsgiverne en forklaring på, hvorfor frivillig opsigelse er nødvendig, kan undertiden sikre, at arbejdsgivere giver gode referencer, især når årsagen er sympatisk.

Ufrivillig afslutning er ofte kompliceret og kan forekomme med det samme i nogle tilfælde. Når en medarbejder beskyldes for misforhold af enhver art, kan det være grund til opsigelse. Der er visse typer begivenheder, der lovligt ikke kan være grund til opsigelse, men arbejdsgivere er ofte i stand til at finde andre overtrædelser, som man kan affyre en person, som de ikke længere ønsker at ansætte. Hvis en medarbejder mener, at han uretmæssigt er opsagt, er det absolut nødvendigt at søge hjælp fra en advokat.

Når en virksomhed ikke har råd til at beholde en medarbejder, siges han eller hun ofte at have været afskediget snarere end opsagt, selvom en afskedigelse stadig er en opsigelse. Brug af udtrykket permittering gør det muligt for fremtidige arbejdsgivere og andre relevante parter at forstå, at medarbejderen ikke blev sluppet på grund af nogen personlig fejl. At være afskediget kan endda få nogle til at se venligt på en person, der er ude af arbejde, da afskedigelse generelt ses som uheldig. Som med andre typer af opsigelse, kan opmærksomhed på, hvorfor og hvordan nogen blev opsagt, hjælpe med at opnå fordele, mens de leder efter ny beskæftigelse.