고용 종료 란 무엇입니까?

고용 종료는 고용주와 직원 간의 연결 기간이 끝납니다. 고용 해지가 발생할 수있는 방법에는 여러 가지가 있으며 이러한 유형의 협회가 끝나는 이유를 규정하는 여러 가지 법률이 있습니다. 직원이 고용주를 떠나기를 선택하는 경우 일반적으로 자발적 해지라고하며, 직원이 강제 퇴출되면 자발적으로 해고됩니다. 일부 고용주는 고용주가 사임하도록 강제 조치를 자발적 해지라고 할 수 있으며 고용주는 실업을 피하거나 부정이 발생하지 않았다고 주장 할 수 있습니다.

가장 기본적인 형태에서, 고용 종료는 단순히 직원의 직업의 끝입니다. 여러 가지 이유로 올 수 있지만 모든 것이 나쁘지는 않습니다. 일반적으로 고용 종료 조건은 향후 직원 고용이 얼마나 쉬운 지에 영향을 미칩니다. 조건이 특히 나쁠 경우 대안이 실업이라고해도 고용 종료는 직원의 관점에서 최선의 선택이 될 수 있습니다.

자발적인 해고는 일반적으로 사직 또는 해고로 간주됩니다. 문화마다 표준이 다르지만 대부분의 경우 퇴근 전에 일정 기간 통지하는 것이 좋습니다. 때로는 특정 혜택을 받기 위해 통지를해야 할 수도 있습니다. 자발적인 해지가 필요한 이유에 대해 고용주에게 설명을 제공하면, 특히 이유가 동정적 일 때 고용주가 좋은 참고 자료를 제공 할 수 있습니다.

비자발적 종료는 종종 복잡하며 경우에 따라 즉시 발생할 수 있습니다. 직원이 어떤 종류의 위법 행위로 기소 된 경우 해고 사유가 될 수 있습니다. 법적으로 해지 사유가 될 수없는 특정 유형의 사건이 있지만 고용주는 종종 더 이상 고용을 원하지 않는 사람을 해고 할 다른 위반을 찾을 수 있습니다. 직원이 자신이 잘못 해지되었다고 생각하는 경우 변호사의 도움을 구하는 것이 절대적으로 필요합니다.

사업체가 직원을 유지할 여유가없는 경우 해고는 여전히 해고 인 경우에도 해고 대신 해고되었다고합니다. 해고라는 용어를 사용하면 미래의 고용주 및 기타 관련 당사자가 직원이 개인적인 잘못으로 인해 퇴근하지 않았다는 것을 이해할 수 있습니다. 해고되는 것은 일반적으로 불행한 것으로 보이는 것처럼 일부 사람들은 일을하지 않는 사람을 친절하게 바라 볼 수 있습니다. 다른 유형의 해고와 마찬가지로, 누군가가 해고 된 이유와 방법에 주목하면 새로운 일자리를 찾는 동안 혜택을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.