고용 종료는 무엇입니까?

고용 종료는 고용주와 직원 간의 연관 기간의 종말입니다. 고용 종료가 발생할 수있는 여러 가지 방법이 있으며, 왜 이러한 유형의 협회가 종료 될 수 있는지 규제하는 여러 가지 법률이 있습니다. 직원이 고용주를 떠나기로 선택하면 일반적으로 자발적 해지라고 불리며 직원은 강제로 나가면 비자발적 종료를받습니다. 일부 고용주는 직원이 자발적 해지라고 불릴 수 있도록 사임하도록 강요하고 고용주는 실업을 피하거나 잘못된 일이 발생하지 않았다고 주장 할 수 있습니다.

가장 기본적인 형태에서 고용 종료는 단순히 직원의 직업의 종말입니다. 그것은 여러 가지 이유로 올 수 있습니다. 모든 것이 나쁘지는 않습니다. 일반적으로 고용 종료가 발생한 조건은 직원이 미래에 얼마나 쉬운 지에 영향을 미칩니다. 조건이 특히 나쁘면 고용의 종료NT는 대안이 실업이더라도 직원의 관점에서 최선의 선택이 될 수 있습니다.

자발적 고용 종료는 일반적으로 사임 또는 직업을 중단하는 것으로 생각됩니다. 문화마다 표준이 다르지만 대부분의 경우 작업을 떠나기 전에 특정 통지 기간을 제공하는 것이 좋습니다. 때로는 특정 혜택을 받으려면 통지를해야 할 수도 있습니다. 자발적 종료가 필요한 이유에 대한 설명을 제공하면 때때로 고용주가 특히 그 이유가 동정심이있을 때 좋은 참고 자료를 제공 할 수 있습니다.

비자발적 종료는 종종 복잡하며 경우에 따라 즉시 발생할 수 있습니다. 직원이 어떤 종류의 위법 행위 혐의로 기소되면, 해지의 근거가 될 수 있습니다. 법적으로 해고 근거가 될 수없는 특정 유형의 사건이 있지만 고용주는 종종 다른 것을 찾을 수 있습니다.더 이상 고용하지 않으려는 사람을 해고 할 위반. 직원이 자신이 잘못 해지되었다고 믿는다면 변호사의 도움을 구하는 것이 절대적으로 필수적입니다.

사업체가 직원을 유지할 여유가 없을 때, 해고는 여전히 종료 되더라도 종종 종료되지 않고 해고되었다고합니다. 해고라는 용어를 사용하면 미래의 고용주 및 기타 관련 당사자가 개인의 잘못으로 인해 직원이 놓지 않았다는 것을 이해할 수 있습니다. 해고되면 일부 사람들은 직장이없는 사람을 친절하게 보게 될 수도 있습니다. 다른 유형의 종료와 마찬가지로, 누군가가 종료 된 이유와 방법을 지적하면 새로운 고용을 찾는 동안 혜택을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.