Jaké jsou různé typy systémů řízení personálu?
Dnes existuje celá řada systémů pro správu personálu, které mohou uspokojit potřeby jakéhokoli podnikání. Systémy pro správu personálu mohou společnostem pomáhat v různých oblastech, jako je nábor zaměstnanců, kontrola referencí, správa plánu výhod a mnoho dalšího. V závislosti na velikosti společnosti může být lepší hostit systém správy prakticky na rozdíl od interně, aby se snížily náklady na implementaci a údržbu. Bez ohledu na potřeby společnosti existuje mnoho systémů, které mohou podnikům pomoci efektivněji řídit jejich zaměstnance. Tyto systémy umožňují společnostem zobrazit celou svou pracovní sílu a hierarchii podniků. Tyto systémy často umožní uživateli zobrazit všechny příslušné informace spojené s konkrétním zaměstnancem, včetně kontaktních informací, názvu pracovního místa a datum pronájmu. To je rozhodující pro všechny ORganizace, protože umožňuje společnosti šířit kritické informace správným lidem.
Systémy řízení personálu jsou také schopny sledovat čas a účast pracovní síly. Tyto personální systémy jsou často implementovány společnostmi, které mají na zaměstnancích řadu hodinových a dočasných pracovníků. Společnosti, které zaměstnávají virtuální dodavatele po celém světě, často považují tento typ systému řízení neocenitelný, protože umožňuje výkonnému personálu dohlížet na hodiny, které jsou zpracovávány, a produktivitu pracovní síly. Jako způsob, jak zvýšit produktivitu ve společnosti, mnoho personálních systémů správy umožní manažerskému týmu přiřadit úkoly v době a docházkové části systému, což umožní větší transparentnost v počtu úkolů, za které je zaměstnanec zodpovědný, a množství času potřebného k jejich dokončení.
Když společnosti potřebují najmout nové EMPLoyees, existuje několik personálních systémů pro správu personálu, které přísně řídí proces žádosti. Tyto personální systémy správy umožňují oddělení lidských zdrojů efektivně sledovat nové uchazeče a provádět kontroly na pozadí přímo ze systému. Po najmutí nového zaměstnance mohou tyto systémy pro správu personálu automaticky vytvořit firemní e -mailovou adresu pro nového zaměstnance a poslat mu kontrolní seznam, který se týká další sady úkolů, které je třeba dokončit.
Nakonec existují systémy pro správu personálu, které se specializují na správu skupinových výhod, jako jsou zdravotní pojištění a penzijní plány. Tyto specifické systémy umožňují uživatelům vybrat si své výhody, jako je výběr mezi různými úrovními krytí zdravotního pojištění nebo stanovení přidělování portfolia něčího důchodového plánu. Tento typ systému je také prospěšný pro oddělení lidských zdrojů ve společnosti, protože umožňuje změny v plánu výhod Crychle a efektivním způsobem.