다른 유형의 인사 관리 시스템은 무엇입니까?

오늘날 모든 비즈니스의 요구를 충족시킬 수있는 다양한 인사 관리 시스템이 있습니다. 인사 관리 시스템은 직원 채용, 참조 점검, 혜택 계획 관리 등과 같은 다양한 분야의 회사를 지원할 수 있습니다. 회사의 규모에 따라 구현 및 유지 보수 비용을 줄이기 위해 내부적으로 내부적으로 관리 시스템을 호스팅하는 것이 좋습니다. 회사의 요구에 관계없이, 기업이 인사를보다 효율적으로 관리하는 데 도움이되는 수많은 시스템이 있습니다.

대다수의 강력한 인사 관리 시스템의 주요 구성 요소는 직원의 실제 관리입니다. 이 시스템을 통해 회사는 전체 인력 및 기업 계층 구조를 볼 수 있습니다. 종종 이러한 시스템을 사용하면 사용자가 연락처 정보, 직책 및 고용 날짜를 포함하여 특정 직원과 관련된 모든 관련 정보를 볼 수 있습니다. 이것은 모든 o에게 중요합니다회사가 올바른 사람들에게 중요한 정보를 전파 할 수있게함으로써.

인사 관리 시스템은 또한 인력의 시간과 출석을 추적 할 수 있습니다. 이러한 인사 시스템은 종종 직원에 대한 다양한 시간 및 임시 근로자가있는 회사에서 구현됩니다. 전 세계적으로 가상 계약 업체를 고용하는 회사는 종종 이러한 유형의 관리 시스템이 실행중인 시간과 인력의 생산성을 감독 할 수 있으므로 이러한 유형의 관리 시스템이 귀중한 것으로 나타났습니다. 회사 내에서 생산성을 높이는 방법으로, 많은 인사 관리 시스템은 관리 팀이 시스템의 시간 및 출석 부분 내에 작업을 할당하여 직원이 책임이있는 과제 수와 완료하는 데 걸리는 시간을 더 많이 투명하게 할 수 있도록합니다.

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회사가 새로운 emp를 고용해야 할 때Loyees, 신청 프로세스를 엄격하게 관리하는 몇 가지 인사 관리 시스템이 있습니다. 이러한 인사 관리 시스템을 통해 인적 자원 부서는 새로운 지원자를 효과적으로 추적하고 시스템에서 직접 배경 점검을 수행 할 수 있습니다. 새 직원을 고용 할 때이 인사 관리 시스템은 새 직원을위한 회사 이메일 주소를 자동으로 작성하고 완료 해야하는 다음 작업 세트와 관련된 체크리스트를 보낼 수 있습니다.

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마지막으로, 건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 그룹 혜택을 관리하는 데 특화된 인사 관리 시스템이 있습니다. 이러한 특정 시스템을 통해 사용자는 다양한 수준의 건강 보험 적용 범위를 선택하거나 퇴직 계획의 포트폴리오 할당을 결정하는 등의 혜택을 선택할 수 있습니다. 이 유형의 시스템은 또한 혜택 계획의 변화가 C빠르고 효율적인 방식으로 모든 해당 사용자에게 ormunicated.