Co je to právní outsourcing?
Právní outsourcing je situace, kdy právnická firma získá pomoc od externích právních podpůrných služeb při řešení určitých aspektů své právní práce. Z velké části se právní práce týká práce prováděné interními právními odděleními podniků, právními výzkumnými společnostmi, právními vydavatelskými firmami, právními firmami a advokátními kancelářemi. Většina práce od těchto firem může vyžadovat vnější pomoc, aby byl projekt včas dokončen. Firmy mohou hledat pomoc od outsourcingových společností se sídlem v zahraničí, protože mnoho dodavatelů outsourcingu ze zahraničí obvykle nabízí podobnou práci za sníženou cenu.
V dohodě o právním outsourcingu je obvyklým procesem to, že právník uzavře dohodu s jednotlivcem nebo firmou o poskytování různých právních služeb. To může zahrnovat činnosti, jako je provádění právního výzkumu, vypracovávání zpráv, zadávání žalob a zaznamenávání zákonných memorand. Dodavatelé outsourcingu pak poskytují potřebnou infrastrukturu, odborné znalosti a práci, aby byli schopni provést uvedenou práci.
Úspora peněz je jednou z vnímaných výhod legálního outsourcingu. Poplatky účtované subjekty zajišťujícími outsourcing jsou obvykle nižší, protože investice, které vynaložily na infrastrukturu a kvalifikovanou pracovní sílu, jsou rozděleny mezi jejich četné klienty. Nižší výdaje by také mohly být důvodem pro pokračující popularitu této praxe.
Dalším důležitým faktorem právního outsourcingu je to, že obvykle osvobozuje právníka od nevýznamných úkolů a umožňuje mu soustředit se na jiné záležitosti. Dobrým příkladem je outsourcing služeb podpory sporů. To může právníkovi ušetřit čas tím, že namísto toho shromáždí data a provede rozsáhlou dokumentaci. Práce vytvořená outsourcingovou entitou pak může sloužit jako základ pro analýzu právního zástupce. Procesem se obvykle výrazně sníží doba potřebná k dokončení úlohy.
Právní outsourcing obvykle řeší nepodstatné, na práci náročné úkoly, jako je právní přepis, konverze dokumentů, zákonné zadávání údajů, kódování a indexování. Tento druh právní práce se obvykle považuje za práci s nízkou hodnotou. Další klíčová pracovní místa, která nejsou předmětem subdodávky, mohou vyžadovat práci s vysokou hodnotou nebo vyžadovat hlubší znalost práva. Příkladem práce s vysokou hodnotou je právní výzkum, tvorba smluv a úkoly týkající se práv duševního vlastnictví.