Jaké jsou různé typy zásad oznamovatele?

Zásady oznamovatele jsou předpisy určené k ochraně zaměstnanců, kteří informují úřady o protiprávním nebo nevhodném chování na pracovišti. Vzhledem k tomu, že společnosti zabývající se nezákonnými činnostmi si přejí udržovat tyto informace v klidu, není neobvyklé ohrožovat, obtěžovat nebo dokonce ukončit postavení osoby, která hrozí varováním úřadů. Regionální a federální právo může být nejednoznačné ohledně uplatňování ochrany oznamovatelů, a proto je důležité zavést zásady oznamovatelů v rámci jednotlivých organizací.

Jeden z nejčastějších postupů oznamovatele stanoví řetěz velení a postupu pro podání stížnosti. Obecně tyto zásady vysvětlují, zda musí být stížnost ústní nebo písemná, komu musí být adresována, a na jaké úrovni vedení společnosti by mělo začít řešení problémů. Pokud je problém u přímého nadřízeného, ​​může být nutné přeskočit úroveň oprávnění a najít někoho, kdo se problémem skutečně bude zabývat, ale obecně je důležité dodržovat správné kroky v zásadě.

Jedna společná oblast, kterou se politiky oznamovatelů týkají, zahrnuje chování před podáním stížnosti. Pokud pracovník získá přístup k informacím o nezákonných činnostech nebo se obává porušení předpisů na pracovišti, mohou se někteří lidé pokusit zastrašit nebo vyhrožovat potenciálnímu oznamovateli, že situaci ignoruje. Kromě vytvoření situace obtěžování to nutí oznamovatele do pozice spolupachatele. Správná politika oznamovatelů nejen poskytne zaměstnancům fórum, které upozorní na nesrovnalosti, ale také ochrání před hrozbami před podáním stížnosti. Je důležité si uvědomit, že ne všechny politiky nabízejí ochranu v této oblasti, což znamená, že je obecně lepší okamžitě nahlásit porušení, a tím získat silnější ochranu zákonů o oznamovatelích.

Po podání stížnosti jsou politiky oznamovatelů někdy posíleny stávajícími zákony. Ve Spojených státech zakazuje zákon Sabarnes-Oxley z roku 2002 jakoukoli odvetnou akci proti oznamovateli. Pokud společnosti nechrání své zaměstnance před interním obtěžováním, může být společnost sama předmětem soudního řízení. Dodatečnou ochranu mohou poskytovat zákony státu po celé zemi. Mezinárodně je zákon oznamovatele často definován úzce a nemusí mít žádné ochranné kódy.

Společnosti nejsou obecně povinny uplatňovat politiku oznamovatele. Při žádosti o nové zaměstnání může být životně důležité informovat se o existujících zásadách a pečlivě si přečíst všechny materiály. Mnoho podniků zastává názor, že oznamovatelé chrání integritu a předpisy společnosti, ale to zdaleka není univerzální.