내부 고발자 정책에는 어떤 유형이 있습니까?

내부 고발자 정책 은 직장에서 불법적이거나 부적절한 행동을 당국에 알리는 직원을 보호하기위한 규정입니다. 불법 활동에 종사하는 회사는이 정보를 조용히 유지하기를 원하기 때문에 당국에 경고를 위협하는 사람의 위치를 ​​위협하거나, 괴롭 히거나, 심지어 종료하는 것은 드문 일이 아닙니다. 내부 고발자 보호 적용에 대해서는 지역 및 연방법에 문제가있을 수 있으므로 개별 조직 내에서 내부 고발자 정책을 수립하는 것이 중요합니다.

가장 일반적인 내부 고발자 정책 중 하나는 불만 제기를위한 일련의 명령 및 프로세스를 제시합니다. 일반적으로 이러한 정책은 불만을 구두로 작성해야하는지, 누구에게 해결해야하는지, 문제 해결을 시작해야하는 회사 관리 수준에 대해 설명합니다. 문제가 직접 감독자에게있는 경우 실제로 문제를 해결할 사람을 찾으려면 권한 수준을 건너 뛰어야 할 수도 있지만 일반적으로 정책의 올바른 단계를 따르는 것이 중요합니다.

내부 고발자 정책이 다루는 공통 영역에는 불만이 제기되기 전의 행동이 포함됩니다. 근로자가 불법 활동에 대한 정보를 얻거나 직장 내 위반에 사로 잡히면 일부 사람들은 상황을 무시할 수있는 내부 고발자를 협박하거나 위협하려고 할 수 있습니다. 괴롭힘 상황을 만드는 것 외에도 내부 고발자는 공범자 위치에있게됩니다. 좋은 내부 고발 정책은 직원들에게 불일치를 가져올 수있는 포럼을 제공 할뿐만 아니라 불만이 제기되기 전에 위협으로부터 보호합니다. 모든 정책이이 영역에 대한 보호 기능을 제공하는 것은 아닙니다. 즉, 위반 사항을 즉시보고하는 것이 일반적으로 더 나은 내부 고발자 법률 보호를 얻는 것이 좋습니다.

불만이 제기되면 내부 법률에 의해 내부 고발자 정책이 강화되는 경우가 있습니다. 미국의 2002 년 Sabarnes-Oxley Act는 내부 고발자에 대한 보복 행위를 금지합니다. 회사가 내부 괴롭힘으로부터 직원을 보호하지 못하면 회사 자체가 소송을 당할 수 있습니다. 전국의 주법은 추가 보호를 제공 할 수 있습니다. 국제적으로 내부 고발자 법은 종종 좁게 정의되며 보호 코드가 없을 수 있습니다.

회사는 일반적으로 내부 고발자 정책을 요구하지 않습니다. 새 일자리를 신청할 때는 기존 정책에 대해 문의하고 모든 자료를주의 깊게 읽어야합니다. 많은 기업들이 내부 고발자들이 회사의 무결성과 규정을 보호하고 있다는 견해를 가지고 있지만 이것은 보편적 인 것은 아닙니다.