さまざまな種類の内部告発者ポリシーとは何ですか？

内部告発者ポリシーは、職場での違法または不適切な行為を当局に知らせる従業員を保護することを目的とした規制です。 違法行為に従事している企業はこの情報を静かに保ちたいと考えているため、当局に警告すると脅迫する人物の地位を脅迫、嫌がらせ、または終わらせることも珍しくありません。 内部および内部の法律は内部告発者保護の適用に斑があるため、個々の組織内で内部告発者ポリシーを確立することが重要になります。

最も一般的な内部告発者ポリシーの1つは、苦情を申し立てるための一連のコマンドとプロセスを示しています。 一般的に、これらのポリシーは、苦情が口頭または書面である必要があるかどうか、誰に対処する必要があるか、および問題解決を開始する必要がある企業管理のレベルを説明します。 問題が直接の監督者にある場合、実際に問題に対処する人を見つけるために権限のレベルをスキップする必要があるかもしれませんが、一般に、ポリシーの正しい手順に従うことが重要です。

内部告発者のポリシーがカバーする一般的な分野の1つは、苦情がなされる前の行動です。 労働者が違法な活動に関する情報にアクセスした場合、または職場の違反に関与している場合、一部の人々は内部告発者を脅迫または脅迫して状況を無視しようとする場合があります。 嫌がらせの状況を作り出すことに加えて、これは内部告発者を共犯者の立場に追いやる。 優れた内部告発者ポリシーは、従業員に不一致を明らかにするフォーラムを提供するだけでなく、苦情がなされる前に脅威から保護します。 すべてのポリシーがこの領域で保護を提供するわけではないことに注意することが重要です。つまり、一般に違反をすぐに報告する方がよいため、内部告発者の法律の保護が強化されます。

苦情が申し立てられた後、内部告発者のポリシーは既存の法律によって強化されることがあります。 アメリカ合衆国では、2002年のSabarnes-Oxley Actは、内部告発者に対する報復行為を禁止しています。 会社が社内の嫌がらせから従業員を保護できない場合、会社自体が訴訟の対象となる可能性があります。 全国の州法が追加の保護を提供する場合があります。 国際的には、内部告発者の法律はしばしば狭義に定義されており、保護規定がない場合があります。

一般的に、企業は内部告発者の方針を持つ必要はありません。 新しい仕事に応募する場合、既存のポリシーについて問い合わせ、すべての資料を注意深く読むことが極めて重要になる場合があります。 多くの企業は、内部告発者が会社の完全性と規制を保護していると考えていますが、これは普遍的とはほど遠いものです。