人員資格とは何ですか？

人員資格には、正式な教育、トレーニング、スキル、および会社の従業員が得た経験が含まれます。多くの組織は、以前または現在の職で実証したスキルに基づいて、従業員を雇用および促進するための基準を確立しています。教育などのいくつかの職業には、すべての従業員が維持しなければならない非常に特定の教育とライセンス要件がある場合があります。一部のタイプの資格は、詳細志向であり、断定的で、効果的なコミュニケーターなどの職場の行動と人格の特性に基づいている場合があります。学部であるか上級かなどの学位の種類は、個人が仕事に応募できるかどうかに直接影響を与える可能性があります。たとえば、管理アシスタントのポジションには、大学の教授が必要とする場合、アソシエイトまたは学士号を必要とする場合があります。e特定の主題における博士号。多くの組織は、可能な限り最良の候補者を選択するために、職位の最低限と優先資格の両方を確立します。これは、中から上級レベルのポジションでより一般的になる傾向がありますが、エントリーレベルのジョブでもますます一般的になりつつあります。スキルは、個人が練習を通じて開発する方法であり、コンピューターソフトウェア、ハードウェア、通信、ライティング、研究、および在庫の管理に関連する可能性があります。一部のスキルは、創造的な思考、歌、演奏など、人の自然な能力を通じて固有または展示されています。

トレーニングプログラムは、国内および地方の規制で必要とされる人員資格を強化または満たすように設計されています。企業Thaクライアントにサービスを提供することも、従業員が特定のスキルセットのトレーニングを受けることを確認する必要がある場合があります。例は、地元のライセンス委員会によって規制されている自動車修理店です。マネージャーは、すべての修理技術者が雇用日より前に認定されることを確認する必要がある場合があります。

特定の産業と職業は、個々のポジションの独自の人事資格を確立します。たとえば、テレビ番組、映画、劇場演劇のキャスティングディレクターは、キャラクターの性質に基づいてさまざまな役割の資格を決定することがよくあります。高さ、髪の色、性別、年齢、性格の好みは、通常、各キャラクターの監督の解釈を表します。航空業界は、手動の器用さや物理的な割合などの特性に基づいて、客室乗務員とパイロットポジションの資格の一部も確立しています。