人事資格とは何ですか？

人事資格には、会社の従業員が取得した正式な教育、トレーニング、スキル、および経験が含まれます。 多くの組織は、以前または現在の職務で発揮したスキルに基づいて、従業員の採用と昇進の基準を確立しています。 教育などのいくつかの職業には、すべての従業員が維持しなければならない非常に具体的な教育およびライセンス要件があります。 資格の種類によっては、職場の行動や性格特性に基づいている場合があります。たとえば、詳細志向、積極的、効果的なコミュニケーターなどです。

大学の学位は、企業が熟練職種の志願者を選択するために使用する人事資格のタイプの1つです。 学士号か上級者かを含む学位の種類は、個人が仕事に応募できるかどうかに直接影響する場合があります。 たとえば、管理アシスタントの職位では、準学士または学士の学位が必要な場合がありますが、大学教授としての職位では、特定の主題の博士号が必要な場合があります。 多くの組織は、可能な限り最高の候補者を選択するために、職位の最低資格と優先資格の両方を確立しています。

人事資格に関しては、職務経験から得られたスキルと知識は雇用主にとってより価値があります。 これは、中級から上級レベルの職種でより一般的になる傾向がありますが、エントリーレベルの職種でもますます一般的になりつつあります。 スキルとは、個人が練習を通じて開発する方法であり、コンピューターソフトウェア、ハードウェア、通信、執筆、調査、在庫管理に関連している可能性があります。 いくつかのスキルは、創造的思考、歌唱、演技など、人の自然な能力を通じて固有のものであるか、発揮されます。

トレーニングプログラムは、国内および地域の規制で必要とされる可能性のある人的資格を強化または達成するように設計されています。 クライアントにサービスを提供する企業は、従業員が特定のスキルセットのトレーニングを受けることを保証する必要があります。 例としては、地元のライセンス委員会によって規制されている自動車修理工場があります。 管理者は、すべての修理技術者が雇用日前に認定されていることを確認する必要があります。

特定の業界および専門職は、個々の職位に対して独自の人的資格を確立します。 たとえば、テレビ番組、映画、演劇のキャスティングディレクターは、キャラクターの性質に基づいてさまざまな役割の資格を決定することがよくあります。 身長、髪の色、性別、年齢、性格の好みは通常、各キャラクターの監督の解釈を表します。 航空業界では、手先の器用さや体の大きさなどの特性に基づいて、客室乗務員とパイロットの役職の資格を確立しています。