Vad är personalens kvalifikationer?
Personalens kvalifikationer inkluderar formell utbildning, utbildning, färdigheter och erfarenhet som erhållits av företagets anställda. Många organisationer fastställer standarder för att anställa och främja anställda baserat på färdigheter som de har visat i tidigare eller nuvarande befattningar. Några yrken, som undervisning, kan ha mycket specifika krav på utbildning och licens som alla anställda måste upprätthålla. Vissa typer av kvalifikationer kan vara baserade på arbetsplatsens beteenden och personlighetskarakteristik, som att vara detaljorienterade, självhäftande och en effektiv kommunikatör.
Högskoleexamen är en av de typer av personalutbildning som företag använder för att välja sökande till kvalificerade tjänster. Typen av examen, inklusive om den är grundutbildad eller avancerad, kan ha ett direkt inflytande på om en individ kan ansöka om ett jobb. Till exempel kan en administrativ assistentposition kräva en lektor eller kandidatexamen medan en position som universitetsprofessor kan kräva en doktorsexamen i ett specifikt ämne. Många organisationer upprättar såväl minsta som föredragna kvalifikationer för arbetstillfällen för att välja bästa möjliga kandidater.
När det gäller personalens kvalifikationer, kan kunskaper och kunskaper som erhållits från arbetsupplevelser vara mer värdefulla för arbetsgivarna. Detta tenderar att vara mer utbredd med positioner på mitten till högre nivå, men blir allt vanligare också på inträdesnivåjobb. Färdigheter är metoder som en individ utvecklar genom praktik och kan vara relaterad till datorprogramvara, hårdvara, kommunikation, skrivning, forskning och hantering av inventering. Vissa färdigheter är inneboende eller utställs genom en persons naturliga förmåga, till exempel kreativt tänkande, sjunga och framträdande.
Utbildningsprogram är utformade för att förbättra eller uppfylla personalens kvalifikationer som kan krävas enligt nationella och lokala bestämmelser. Företag som tillhandahåller tjänster för kunder kan också behöva se till att anställda får utbildning för vissa kompetensuppsättningar. Ett exempel skulle vara en bilverkstad som regleras av en lokal licensieringskort. Cheferna kan behöva se till att alla deras reparationstekniker är certifierade före anställningsdatumet.
Vissa branscher och yrken skapar unik personalutbildning för enskilda tjänster. Till exempel bestämmer casting-regissörer för tv-program, filmer och teaterstycken ofta kvalifikationer för olika roller baserat på karaktärernas natur. Höjd, hårfärg, kön, ålder och personlighetspreferenser representerar vanligtvis regissörens tolkning av varje karaktär. Flygindustrin fastställer också en del av kvalifikationerna för flygvärdens och pilotpositioner baserat på egenskaper som manuell skicklighet och fysiska proportioner.