¿Cuáles son las calificaciones de personal?
Las calificaciones de personal incluyen educación formal, capacitación, habilidades y experiencia obtenida por los empleados de una empresa. Muchas organizaciones establecen estándares para contratar y promover a los empleados en función de las habilidades que han demostrado en puestos anteriores o actuales. Algunas profesiones, como la enseñanza, pueden tener requisitos de educación y licencia muy específicos que todos los empleados deben mantener. Algunos tipos de calificaciones pueden basarse en comportamientos en el lugar de trabajo y características de personalidad, como estar orientadas a los detalles, asertivas y un comunicador efectivo.
Los títulos universitarios son uno de los tipos de calificaciones de personal que las empresas usan para seleccionar solicitantes para posiciones calificadas. El tipo de título, incluido si es pregrado o avanzado, puede tener una influencia directa en si un individuo puede solicitar un trabajo. Por ejemplo, un puesto de asistente administrativo puede requerir un asociado o licenciatura, mientras que un puesto como profesor universitario puede requerire Un doctorado en un tema específico. Muchas organizaciones establecen calificaciones mínimas y preferidas para puestos de trabajo para seleccionar los mejores candidatos posibles.
en términos de calificaciones, habilidades y conocimientos adquiridos de las experiencias laborales puede ser más valioso para los empleadores. Esto tiende a ser más frecuente con los puestos de nivel medio a superior, pero también se está volviendo cada vez más común con los trabajos de nivel de entrada. Las habilidades son métodos que un individuo desarrolla a través de la práctica y podría estar relacionado con el software de la computadora, el hardware, la comunicación, la escritura, la investigación y la gestión del inventario. Algunas habilidades son inherentes o exhiben a través de la habilidad natural de una persona, como el pensamiento creativo, el canto y la interpretación.
Los programas de capacitación están diseñados para mejorar o cumplir con las calificaciones de personal que pueden ser requeridas por las regulaciones nacionales y locales. Empresas queT Brindar servicios para los clientes también puede necesitar asegurarse de que los empleados reciban capacitación para ciertos conjuntos de habilidades. Un ejemplo sería un taller de reparación automotriz regulado por una junta de licencias local. Es posible que los gerentes deben asegurarse de que todos sus técnicos de reparación estén certificados antes de la fecha de alquiler.
Ciertas industrias y profesiones establecen calificaciones únicas de personal para puestos individuales. Por ejemplo, los directores de casting para programas de televisión, películas y obras teatrales a menudo determinan calificaciones para diferentes roles basados en la naturaleza de los personajes. La altura, el color del cabello, el género, la edad y las preferencias de personalidad generalmente representarán la interpretación del director de cada personaje. La industria de las aerolíneas también establece algunas de las calificaciones para posiciones de auxiliar de vuelo y piloto en función de características como la destreza manual y las proporciones físicas.