Hva er personalkvalifikasjoner?

Personalkvalifikasjoner inkluderer formell utdanning, opplæring, ferdigheter og erfaring oppnådd av et selskaps ansatte. Mange organisasjoner etablerer standarder for å ansette og fremme ansatte basert på ferdigheter de har demonstrert i tidligere eller nåværende stillinger. Noen få yrker, for eksempel undervisning, kan ha veldig spesifikke utdannings- og lisensbehov som alle ansatte må opprettholde. Noen typer kvalifikasjoner kan være basert på atferd på arbeidsplassen og personlighetskarakteristikker, for eksempel å være detaljorientert, selvsikker og en effektiv kommunikator.

Høgskolegrader er en av typene personalkvalifikasjoner som selskaper bruker for å velge søkere til dyktige stillinger. Type grad, inkludert om den er bachelor eller avansert, kan ha en direkte innflytelse på om en person kan søke jobb. For eksempel kan en administrativ assistentstilling kreve en tilknyttet eller bachelorgrad, mens en stilling som høyskoleprofessor kan krevee en doktorgrad i et spesifikt emne. Mange organisasjoner etablerer både minimum og foretrukne kvalifikasjoner for stillingsstillinger for å velge best mulig kandidater.

Når det gjelder personalkvalifikasjoner, ferdigheter og kunnskap som er oppnådd fra jobbopplevelser, kan være mer verdifulle for arbeidsgivere. Dette har en tendens til å være mer utbredt med mellom- til seniornivåposisjoner, men blir stadig mer vanlig med inngangsnivåjobber også. Ferdigheter er metoder som et individ utvikler gjennom praksis og kan være relatert til dataprogramvare, maskinvare, kommunikasjon, skriving, forsker og administrere varelager. Noen ferdigheter er iboende eller utstilt gjennom en persons naturlige evne, for eksempel kreativ tenking, sang og opptreden.

Opplæringsprogrammer er designet for å forbedre eller oppfylle personellkvalifikasjoner som kan være påkrevd av nasjonale og lokale forskrifter. Selskaper thaT leverer tjenester for kunder kan også trenge å sikre at ansatte får opplæring for visse ferdighetssett. Et eksempel vil være et bilbutikk som er regulert av et lokalt lisensstyre. Lederne kan trenge å sørge for at alle sine reparasjonsteknikere er sertifisert før ansettelsesdatoen.

Visse bransjer og yrker etablerer unike personellkvalifikasjoner for individuelle stillinger. For eksempel bestemmer casting -regissører for TV -serier, filmer og teaterspill ofte kvalifikasjoner for forskjellige roller basert på karakterenes natur. Høyde, hårfarge, kjønn, alder og personlighetsinnstillinger vil vanligvis representere regissørens tolkning av hver karakter. Flyindustrien etablerer også noen av kvalifikasjonene for flyvertinne og pilotstillinger basert på egenskaper som manuell fingerferdighet og fysiske proporsjoner.