Hva er personalkompetanse?
Personalkvalifikasjoner inkluderer formell utdanning, opplæring, ferdigheter og erfaring fra ansatte i et selskap. Mange organisasjoner etablerer standarder for å ansette og promotere ansatte basert på ferdigheter de har vist i tidligere eller nåværende stillinger. Noen få yrker, for eksempel undervisning, kan ha veldig spesifikke krav til utdanning og lisenser som alle ansatte må opprettholde. Noen typer kvalifikasjoner kan være basert på atferd på arbeidsplassen og personlighetskarakteristikker, for eksempel å være detaljorientert, selvsikker og en effektiv formidler.
College grader er en av typene personell kvalifikasjoner som bedrifter bruker for å velge søkere til dyktige stillinger. Type graden, inkludert om det er studium eller videregående, kan ha en direkte innflytelse på om en person kan søke jobb. For eksempel kan en administrativ assistentstilling kreve en førsteamanuensis eller en bachelorgrad mens en stilling som høyskoleprofessor kan kreve en doktorgrad i et spesifikt fagområde. Mange organisasjoner etablerer både minimumskrav og foretrukne kvalifikasjoner for stillinger for å velge best mulig kandidater.
Når det gjelder personalkvalifikasjoner, kan ferdigheter og kunnskap som er oppnådd fra arbeidserfaringer være mer verdifulle for arbeidsgivere. Dette har en tendens til å være mer utbredt med stillinger på mellom- til seniornivå, men blir stadig mer vanlig med inngangsnivåjobber. Ferdigheter er metoder som en person utvikler gjennom praksis og kan være relatert til dataprogramvare, maskinvare, kommunikasjon, skriving, researching og styring av inventar. Noen ferdigheter er iboende eller utstilt gjennom en persons naturlige evne, for eksempel kreativ tenking, sang og opptreden.
Opplæringsprogrammer er designet for å forbedre eller oppfylle personalkvalifikasjoner som kan kreves av nasjonale og lokale forskrifter. Bedrifter som leverer tjenester til kunder kan også være nødt til å sikre at ansatte får opplæring i visse ferdighetssett. Et eksempel kan være et bilverksted som er regulert av et lokalt lisensstyring. Lederne kan være nødt til å sørge for at alle reparasjonsteknikerne deres er sertifisert før leien.
Visse bransjer og yrker etablerer unik personalkvalifikasjon for individuelle stillinger. For eksempel bestemmer casting-regissører for TV-serier, filmer og teaterstykker ofte kvalifikasjoner for forskjellige roller basert på karakterenes natur. Høyde, hårfarge, kjønn, alder og personlighet preferanser vil vanligvis representere regissørens tolkning av hver karakter. Flyselskapen oppretter også noen av kvalifikasjonene for flyvertinn- og pilotstillinger basert på egenskaper som manuell fingerferdighet og fysiske proporsjoner.