Was sind Personalqualifikationen?

Zu den Qualifikationen des Personals zählen formale Schulungen, Schulungen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter eines Unternehmens. Viele Organisationen legen Standards für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern fest, basierend auf Fähigkeiten, die sie in früheren oder aktuellen Positionen gezeigt haben. Einige Berufe, wie z. B. das Unterrichten, haben möglicherweise sehr spezifische Bildungs- und Lizenzanforderungen, die alle Mitarbeiter erfüllen müssen. Einige Arten von Qualifikationen können auf Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmalen am Arbeitsplatz beruhen, z. B. auf Detailorientierung, Durchsetzungsvermögen und einem effektiven Kommunikator.

Hochschulabschlüsse sind eine der Arten von Personalqualifikationen, mit denen Unternehmen Bewerber für qualifizierte Positionen auswählen. Die Art des Abschlusses, einschließlich der Frage, ob es sich um einen Bachelor- oder einen fortgeschrittenen Abschluss handelt, kann direkten Einfluss darauf haben, ob sich eine Person für eine Stelle bewerben kann. Zum Beispiel kann für eine Position als Verwaltungsassistent ein Abschluss als Associate oder Bachelor erforderlich sein, während für eine Position als Hochschulprofessor ein Doktorgrad in einem bestimmten Fach erforderlich sein kann. Viele Organisationen legen sowohl Mindest- als auch Vorzugsqualifikationen für Stellen fest, um die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen.

In Bezug auf die Qualifikation des Personals können Fähigkeiten und Kenntnisse, die aus Berufserfahrungen gewonnen wurden, für Arbeitgeber wertvoller sein. Dies ist in der Regel häufiger bei Positionen auf mittlerer bis hoher Ebene der Fall, wird jedoch auch bei Einstiegsjobs immer häufiger. Fähigkeiten sind Methoden, die eine Person in der Praxis entwickelt und die sich auf Computer-Software, -Hardware, -Kommunikation, -Schreiben, -Research und -Verwaltung von Inventar beziehen können. Einige Fähigkeiten sind inhärent oder zeigen sich durch die natürlichen Fähigkeiten einer Person, wie kreatives Denken, Singen und Aufführen.

Schulungsprogramme sollen die Qualifikation des Personals verbessern oder erfüllen, die nach nationalen und lokalen Vorschriften erforderlich sein kann. Unternehmen, die Dienstleistungen für Kunden erbringen, müssen möglicherweise auch sicherstellen, dass die Mitarbeiter für bestimmte Fähigkeiten geschult werden. Ein Beispiel wäre eine Autowerkstatt, die von einer örtlichen Zulassungsbehörde reguliert wird. Die Manager müssen möglicherweise sicherstellen, dass alle ihre Reparaturtechniker vor dem Datum der Einstellung zertifiziert sind.

Bestimmte Branchen und Berufe schaffen einzigartige personelle Qualifikationen für einzelne Positionen. Zum Beispiel bestimmen Casting-Regisseure für Fernsehsendungen, Filme und Theaterstücke häufig die Qualifikation für verschiedene Rollen, basierend auf der Natur der Charaktere. Größe, Haarfarbe, Geschlecht, Alter und Persönlichkeitspräferenzen geben normalerweise die Interpretation der einzelnen Charaktere durch den Regisseur wieder. Die Luftfahrtindustrie legt auch einige Qualifikationen für Flugbegleiter- und Pilotenpositionen fest, die auf Merkmalen wie der manuellen Geschicklichkeit und den physischen Proportionen beruhen.