Vilka är de olika typerna av whistleblower-policyer?
Whistleblower-policyer är föreskrifter som är avsedda att skydda anställda som informerar myndigheter om olagligt eller olämpligt beteende på arbetsplatsen. Eftersom företag som bedriver olaglig verksamhet vill hålla denna information tyst är det inte ovanligt att hota, trakassera eller till och med säga upp en person som hotar att varna myndigheter. Regional och federal lag kan vara ojämn när det gäller tillämpningen av visselpipskydd, vilket gör det viktigt att upprätta visselpipa-politik inom enskilda organisationer.
En av de vanligaste whistleblower-policyerna fastställer kommandokedjan och processen för att lämna in ett klagomål. I allmänhet förklarar dessa policyer om ett klagomål måste vara muntligt eller skriftligt, till vilket det måste riktas, och på vilken nivå av företagsledningen bör problemlösningen börja. Om problemet är med en direkt handledare kan det vara nödvändigt att hoppa över en myndighetsnivå för att hitta någon som faktiskt kommer att ta itu med frågan, men i allmänhet är det viktigt att följa de rätta stegen i policyn.
Ett vanligt område som riktlinjerna för visselpipa omfattar inkluderar beteende innan ett klagomål görs. Om en arbetstagare får tillgång till information om olaglig verksamhet eller är intresserad av kränkningar på arbetsplatsen, kan vissa människor försöka skrämma eller hota den potentiella visselpipan att ignorera situationen. Förutom att skapa en trakasseringssituation, tvingar detta visselpipan till en medarbetare. God whistleblower-policy kommer inte bara att ge anställda ett forum för att synliggöra avvikelser utan också skydda mot hot innan ett klagomål görs. Det är viktigt att notera att inte alla politikområden erbjuder skydd på detta område, vilket innebär att det i allmänhet är bättre att rapportera överträdelser omedelbart och därmed få ett starkare skydd av lagarna om visselpipa.
När ett klagomål har gjorts stärks visselpolitiken ibland av befintliga lagar. I USA förbjuder Sabarnes-Oxley Act från 2002 alla hämndsåtgärder mot en visselpipa. Om företag inte skyddar sina anställda från intern trakasserier kan företaget självt bli föremål för stämningar. Statliga lagar i hela landet kan ge ytterligare skydd. Internationellt är whistleblower-lagen ofta snävt definierade och kanske inte har några skyddskoder.
Företagen är i allmänhet inte skyldiga att ha visselpipa. När du ansöker om ett nytt jobb kan det vara mycket viktigt att fråga om befintlig policy och läsa allt material noggrant. Många företag anser att visselpipa skyddar företagets integritet och regler, men det är långt ifrån universellt.