Quels sont les différents types de politiques de dénonciation?
Les politiques de dénonciation sont des réglementations destinées à protéger les employés qui informent les autorités de la conduite illégale ou inappropriée sur le lieu de travail. Étant donné que les entreprises qui se livrent à des activités illégales souhaitent garder ces informations confidentielles, il n’est pas rare de menacer, de harceler voire de mettre fin aux fonctions d’une personne qui menace d’alerter les autorités. Les lois régionales et fédérales peuvent être inégales en ce qui concerne l'application de la protection des lanceurs d'alerte, d'où l'importance d'établir des politiques de dénonciation au sein des organisations individuelles.
L'une des politiques les plus courantes en matière de dénonciation concerne la chaîne de commandement et le processus de dépôt d'une plainte. En règle générale, ces règles expliquent si une plainte doit être verbale ou écrite, à qui elle doit être adressée et à quel niveau de direction de la société si la résolution du problème doit commencer. Si le problème concerne un superviseur direct, il peut être nécessaire de passer outre à un niveau d'autorité permettant de trouver quelqu'un qui puisse réellement résoudre le problème, mais en général, il est important de suivre les étapes correctes de la stratégie.
Un domaine commun couvert par les politiques de dénonciation inclut le comportement avant qu'une plainte ne soit déposée. Si un travailleur a accès à des informations sur des activités illégales ou s'il est au courant de violations du lieu de travail, certaines personnes peuvent tenter d'intimider ou de menacer le dénonciateur potentiel en ignorant la situation. En plus de créer une situation de harcèlement, cela force le dénonciateur à se faire complice. De bonnes politiques de dénonciation offriront aux employés non seulement un forum permettant de mettre en lumière les divergences, mais également une protection contre les menaces avant le dépôt d'une plainte. Il est important de noter que toutes les politiques n'offrent pas de protection dans ce domaine, ce qui signifie qu'il est généralement préférable de signaler immédiatement les violations, ce qui renforce la protection des lois sur la dénonciation.
Une fois qu'une plainte est déposée, les lois en vigueur renforcent parfois les politiques en matière de dénonciation. Aux États-Unis, la loi Sabarnes-Oxley de 2002 interdit toute mesure de représailles contre un dénonciateur. Si les entreprises ne protègent pas leurs employés du harcèlement interne, l'entreprise peut elle-même faire l'objet de poursuites. Les lois des États à travers le pays peuvent fournir une protection supplémentaire. Sur le plan international, la loi sur la dénonciation est souvent définie de manière étroite et peut ne pas comporter de code de protection.
Les entreprises ne sont généralement pas tenues d’avoir une politique de dénonciation. Lorsque vous postulez à un nouvel emploi, il peut être extrêmement important de vous informer sur les politiques existantes et de lire attentivement tous les documents. De nombreuses entreprises estiment que les dénonciateurs protègent l'intégrité et la réglementation de l'entreprise, mais cela est loin d'être universel.