Quais são os diferentes tipos de políticas de denunciantes?
Políticas de denunciantes são regulamentos destinados a proteger os funcionários que informam as autoridades sobre conduta ilegal ou inadequada no local de trabalho. Como as empresas envolvidas em atividades ilegais desejam manter essas informações em silêncio, não é incomum ameaçar, assediar ou até rescindir a posição de uma pessoa que ameaça alertar as autoridades. A lei regional e federal pode ser irregular na aplicação da proteção de denunciantes, tornando importante estabelecer políticas de denunciantes dentro de organizações individuais.
Uma das políticas de denunciantes mais comuns estabelece a cadeia de comando e processo para apresentar uma queixa. Geralmente, essas políticas explicam se uma reclamação precisa ser verbal ou escrita, a quem deve ser abordada e em que nível de gerenciamento da empresa deve começar a resolução de problemas. Se o problema estiver com um supervisor direto, pode ser necessário pular um nível de autoridade para encontrar alguém que realmente resolva o problema, masEm geral, é importante seguir as etapas corretas da política.
Uma área comum que as políticas de denunciantes cobrem inclui comportamento antes que uma reclamação seja feita. Se um trabalhador obtiver acesso a informações sobre atividades ilegais, ou tiver a vida de violações no local de trabalho, algumas pessoas podem tentar intimidar ou ameaçar o potencial de denunciante a ignorar a situação. Além de criar uma situação de assédio, isso força o denunciante na posição de ser um cúmplice. Boas políticas de denunciantes não apenas darão aos funcionários um fórum para trazer à tona discrepâncias, mas também protegerá contra ameaças antes que uma queixa seja feita. É importante observar que nem todas as políticas oferecem proteção nessa área, o que significa que geralmente é melhor relatar violações imediatamente, obtendo a proteção mais forte das leis de denunciantes.
Após uma reclamação, denunciante PÀs vezes, as Olicies são fortalecidas pelas leis existentes. Nos Estados Unidos, a Lei Sabarnes-Oxley de 2002 proíbe qualquer ação retaliatória contra um denunciante. Se as empresas deixarem de proteger seus funcionários do assédio interno, a própria empresa poderá estar sujeita a ações judiciais. As leis estaduais em todo o país podem fornecer proteção adicional. Internacionalmente, a lei de denunciante geralmente é definida por pouco e pode não ter códigos de proteção.
As empresas geralmente não precisam ter políticas de denunciantes. Ao solicitar um novo emprego, pode ser de vital importância perguntar sobre as políticas existentes e ler todo o material cuidadosamente. Muitas empresas consideram que os denunciantes estão protegendo a integridade e os regulamentos da empresa, mas isso está longe de ser universal.