Quais são os diferentes tipos de políticas de denúncias?
As políticas de denunciantes são regulamentos destinados a proteger os funcionários que informam as autoridades sobre conduta ilegal ou inadequada no local de trabalho. Como as empresas envolvidas em atividades ilegais desejam manter essas informações em sigilo, não é incomum ameaçar, assediar ou mesmo encerrar a posição de uma pessoa que ameaça alertar as autoridades. As leis regionais e federais podem ser irregulares na aplicação da proteção de denunciantes, tornando importante estabelecer políticas de denunciantes em organizações individuais.
Uma das políticas mais comuns de denunciantes estabelece a cadeia de comando e processo para registrar uma reclamação. Geralmente, essas políticas explicam se uma reclamação precisa ser verbal ou escrita, a quem deve ser endereçada e em que nível de gerenciamento da empresa deve começar a resolução do problema. Se o problema for com um supervisor direto, pode ser necessário pular um nível de autoridade para encontrar alguém que realmente resolva o problema, mas, em geral, é importante seguir as etapas corretas na política.
Uma área comum que as políticas dos denunciantes cobrem inclui o comportamento antes de uma reclamação ser feita. Se um trabalhador obtém acesso a informações sobre atividades ilegais ou tem conhecimento de violações no local de trabalho, algumas pessoas podem tentar intimidar ou ameaçar o potencial denunciante a ignorar a situação. Além de criar uma situação de assédio, isso força o denunciante a ser cúmplice. Boas políticas para denunciantes não apenas darão aos funcionários um fórum para trazer à luz discrepâncias, mas também protegerão contra ameaças antes que uma denúncia seja feita. É importante observar que nem todas as políticas oferecem proteção nessa área, o que significa que geralmente é melhor denunciar violações imediatamente, ganhando assim uma proteção mais forte das leis dos denunciantes.
Depois que uma reclamação é feita, as políticas de denunciantes às vezes são fortalecidas pelas leis existentes. Nos Estados Unidos, a Lei Sabarnes-Oxley de 2002 proíbe qualquer ação de retaliação contra um denunciante. Se as empresas não protegerem seus funcionários de assédio interno, a própria empresa poderá estar sujeita a ações judiciais. As leis estaduais em todo o país podem fornecer proteção adicional. Internacionalmente, a lei dos denunciantes geralmente é definida de maneira restrita e pode não ter códigos de proteção.
Geralmente, as empresas não precisam ter políticas de denúncias. Ao se candidatar a um novo emprego, pode ser de vital importância investigar as políticas existentes e ler todo o material com atenção. Muitas empresas consideram que os denunciantes estão protegendo a integridade e os regulamentos da empresa, mas isso está longe de ser universal.