Jaký je poměr zaměstnanosti k populaci?

Poměr zaměstnanosti k populaci je měření, které se aplikuje na shromáždění dynamiky mezi celkovým pracujícím zaměstnanci nebo pracovníky, kteří mají určitou formu zaměstnání v juxtapozici k celkovému pracovníkům v uvažovaném regionu. To znamená, že poměr zaměstnanosti k populaci se snaží najít míru zaměstnanosti nebo míru nezaměstnanosti v uvedeném geografickém umístění výpočtem statistik získaných během takové aplikace k poměru zaměstnanosti k populaci. Jednou skutečností, kterou lze po aplikaci tohoto modelu dešifrovat, je určením, zda výsledné údaje prokazují, že ekonomika je funkční, jak by měla vytvořit dostatečnou práci pro agregovanou pracovní sílu. Tento model také ukáže procento pracovníků, kteří je třeba použít, což analytikům poskytne představu o stavu ekonomiky a měřítka pro měření makroekonomického faktoru hrubého domácího produktu (HDP) pro region.

I když má své přednosti na zaměstnanost k populaci, někteří kritici jsou toho názoru, že toto opatření neposkytuje přesné zastoupení zaměstnaných k nezaměstnaným versus celkový poměr pracovní síly kvůli několika identifikovaným faktorům. Jedním z důvodů uvedených je skutečnost, že toto opatření nezahrnuje do výpočtu určité kategorie pracovníků, včetně lidí, jako jsou nezdokumentovaní pracovníci, vyloučené na základě jejich věku a dalších. Například značný počet pracovníků je zaměstnán v určité kapacitě v ekonomice, i když nejsou oficiálně zastoupeni z důvodu jakéhokoli počtu úvah. Tito lidé jsou obvykle placeni v hotovosti a stále přispívají k ekonomice prostřednictvím své produktivity a spotřeby, i když oficiálně neexistují.

Další kategorie pracovníků, kteří jsou obvykle vyloučeni z výpočtu zaměstnanosti na polštářPoměr iontů jsou ti, kteří jsou buď nad nebo pod cílovou demografickou skupinou, ale kteří stále pracují a přispívají k ekonomice. Dalším faktorem, který by mohl negativně ovlivnit aplikaci měření poměru zaměstnanosti k populaci, je skutečnost, že někteří lidé se rozhodnou nepracovat z osobních důvodů. Například někteří pracovníci, kteří mají určitou formu podpory rodiny nebo jinou formou financování, by se mohli rozhodnout, že se zdrží práce v jiných, aby založili rodinu nebo kvůli registraci ve škole, aby mohli usilovat o vysokoškolské vzdělání.