Co dělá vývojový výkonný výkon?

Vývojářský výkonný by mohl být pozice jedním ze tří různých typů profesionálních oborů: filmové a televizní, neziskové obchodní nebo neziskové podnikání. Výrobní pracovní místa jsou proto velmi různorodá. Ve všech těchto oborech musí vývojové vedoucí pracovníci vykazovat skvělou kapacitu pro kreativní myšlení mimo krabici, aby maximalizovali vyhlídky organizace. Vedení rozvoje ve všech třech oborech neustále pracuje na zlepšování své organizace prostřednictvím rozšiřování nových klientů, zkoumáním nových kreativních příležitostí nebo vývojem nového trhu. Vedení vývoje provádějí kreativní výzkum čtením léčby, skriptů a zdrojových materiálů, jako jsou knihy nebo komiksy, aby přišli s pracovním souborem nápadů pro výrobu. Tento výzkum může také zahrnovat vyhledávání na internetu nebo sledování televizeIsion „objevit“ nový talent nebo nápady, které jiné společnosti dosud nebyly v rozměrech. Po přijetí skriptů nebo návrhů spolupracují vedoucí pracovníci s kreativními týmy, aby dohlíželi na revize a vytvořili konečné návrhy pro výrobu.

V neziskových organizacích, výkonný pracovník rozvoje nebo výkonný ředitel podnikání, usiluje o zlepšení kapacity firmy. Konečným cílem rozvoje podnikání je pomoci společnosti přinést více příjmů, což je dosaženo mnoha způsoby. Mezi role vedoucích pracovníků rozvoje podnikání patří vyhledávání nových vyhlídek na klienta, aby přinesly více podnikání, rozvoj organizační infrastruktury, aby umožnila větší zatížení klientů a vytvářet strategické plány pro rozšíření na nové trhy a typy účtů. Tato pozice se spoléhá na spolupráci všech oddělení, zejména oddělení, jako jsou prodeje a finance, které přímo ovlivňují robot společnostiTom Line. Vedení rozvoje podnikání také úzce spolupracuje s odděleními marketingu a zákaznických služeb, aby zajistila, že se na všechny příležitosti pro hospodářský pokrok uplatňují kreativní a efektivní řešení.

U neziskových organizací jsou vedoucí pracovníci zodpovědní za obecné úsilí o fundraising, včetně kultivace grantů a správy individuálních dárců. V některých neziskových organizacích, zejména malých komunitních organizacích, to může být na částečný úvazek nebo dokonce dobrovolnická pozice; Ve větších organizacích, jako jsou nemocnice nebo vzdělávací instituce, může vývojový ředitel dohlížet na velké oddělení, které zahrnuje designéry, spisovatele grantu, specialisty na styk s veřejností a plánovači událostí. Neziskový rozvoj může zahrnovat fundraising, marketing příčin, přímé poštovní kampaně, vyhledávání grantu a správu sociálních médií. Může také zahrnovat marketing, terénní styk s veřejností, speciální akce a správu dárců.