Co dělá výkonný ředitel?
Vývojový manažer by mohl být pozice jednoho ze tří různých typů profesních oborů: film a televize, ziskové nebo neziskové podnikání. Rozsah pracovních míst pro výkonné manažery se proto velmi liší. Ve všech těchto oblastech musí vývojoví manažeři vykazovat velkou kapacitu pro kreativní myšlení mimo krabici, aby maximalizovali vyhlídky organizace. Vedení vývoje ve všech třech oblastech neustále pracují na zdokonalování své organizace rozšiřováním o nové klienty, objevováním nových kreativních příležitostí nebo rozvíjením nového trhu.
Ve filmovém a televizním průmyslu je vývojový manažer zodpovědný za vyhledávání a vývoj nových tvůrčích materiálů pro filmové produkce. Vedoucí vývoje provádějí kreativní výzkum čtením ošetření, skriptů a zdrojových materiálů, jako jsou knihy nebo komiksy, aby přišli s pracovním souborem nápadů pro výrobu. Tento výzkum může také zahrnovat vyhledávání na internetu nebo sledování televize, aby se „objevily“ nové talenty nebo nápady, které ostatní společnosti dosud nezvládly. Po přijetí skriptů nebo návrhů spolupracují vývojoví pracovníci s tvůrčími týmy, aby dohlíželi na revize a vytvářeli konečné návrhy pro výrobu.
V neziskových organizacích pracuje vývojový manažer nebo manažer obchodního rozvoje na zlepšení kapacity podniku. Konečným cílem rozvoje podnikání je pomoci společnosti přinést vyšší příjmy, čehož je dosaženo několika způsoby. Role vedoucích pracovníků v oblasti rozvoje podnikání zahrnují vyhledávání nových vyhlídek nových klientů, aby přinesli více podnikání, rozvoj organizační infrastruktury umožňující větší zatížení klientů a vytváření strategických plánů pro rozšíření na nové trhy a typy účtů. Tato pozice se opírá o spolupráci všech oddělení, zejména oddělení, jako je prodej a finance, které přímo ovlivňují spodní linii společnosti. Vedení obchodního rozvoje také úzce spolupracují s odděleními marketingu a zákaznických služeb, aby zajistili, že kreativní a efektivní řešení budou aplikována na všechny příležitosti pro ekonomický rozvoj.
V neziskových organizacích jsou rozvojoví manažeři zodpovědní za obecné úsilí o získávání finančních prostředků, včetně pěstování grantů a správy individuálních dárců. V některých neziskových organizacích, zejména v malých komunitních organizacích, to může být částečný úvazek nebo dokonce dobrovolnické postavení; ve větších organizacích, jako jsou nemocnice nebo vzdělávací instituce, může výkonný ředitel dohlížet na velké oddělení, které zahrnuje designéry, autory grantů, public relations specialisty a plánovače akcí. Neziskový rozvoj může zahrnovat fundraising, příčiny marketingu, direct mail kampaně, vyhledávání grantů a správu sociálních médií. Může také zahrnovat marketing, kontakt s veřejností, speciální akce a správu dárců.