Co dělá ředitel plánování?
Ředitel plánování dohlíží na plánovací oddělení, vládní agenturu odpovědnou za dohled nad rozvojem v regionu nebo obci. Plánovací oddělení mohou být také zahrnuta do neziskových organizací pracujících na propagaci konkrétních rozvojových programů, jako jsou skupiny, které mají zájem o zpřístupnění více chůze a cyklistických cest ve městě. V obou případech je ředitel plánování odpovědný za vývoj a provádění hlavního plánu, celkový cíl pro rozvoj a také spravuje zaměstnance na ministerstvu, stanoví rozvrh pro schůzky a další akce a setkává se s politickými vůdci v regionu. Ředitel plánování dohlíží na skupinu plánovačů odpovědných za zkoumání žádostíHether schválit návrhy. Ředitel plánování může být zapojen do rozhovoru s vývojáři o způsobech, jak upravit své návrhy, aby byly přijatelnější, a také se setká s politiky, aby hovořili o právních předpisech souvisejících s plánováním s cílem udržet konzistentní vizi pro plánování v této oblasti.
Tato práce vyžaduje vynikající dovednosti lidí, protože ředitelé plánování obvykle najímají a střílejí zaměstnance ve svých odděleních a musí zajistit, aby lidé byli řádně vyškoleni a dohlíženi na práci. Kromě toho musí být schopni spolupracovat s jinými městskými agenturami i s úředníky, od oddělení veřejných prací po starostu. Ředitel plánování musí být schopen komunikovat jasně a efektivně, aby splnil programy plánování.
Zkušenosti v oblasti plánování jsou obvykle vyžadovány a titul může být užitečný. Tituly v některé oblasti urbanistického plánování nebo souvisejícího fiELD jsou obvykle nejužitečnější a většina ředitelů plánování má tři až pět let zkušeností s různými aspekty plánování, než se žádají o pracovní místa jako ředitele. Někteří jsou přijati z oddělení, když se může vedoucí plánování odchodu do důchodu a jiní přihlásit z oblasti, přemístění, pokud je nabídnuta přitažlivá pozice.
Platy pro plánovací ředitele jsou závislé na kvalifikacích, zkušenostech a regionu, kde osoba pracuje. Plah obvykle přichází s městskými výhodami, včetně přístupu k důchodovým účtům, zdravotní péči a dalším službám. Lidé mohou být schopni vyjednat lepší kompenzaci porovnáním pracovních nabídek nebo tvrzením, že jejich kvalifikace je opravňují k více, než je v současné době nabízeno.