プランニングディレクターの役割

計画ディレクターは、計画部門、地域または自治体の開発を監督する責任を負う政府機関を監督します。 計画部門は、特定の開発アジェンダの推進に取り組んでいる非営利組織にも含めることができます。たとえば、都市でより多くの散歩道や自転車道を利用できるようにすることに関心を持つグループなどです。 どちらの場合も、プランニングディレクターは、開発の全体的な目標であるマスタープランの開発と実装を担当し、部門のスタッフを管理し、会議やその他のイベントのスケジュールを確立し、地域の政治指導者と会います。

計画部門は、大小の開発アプリケーションをレビューして、都市のニーズと目標を満たしているかどうかを判断する責任があります。 プランニングディレクターは、プランニングアプリケーションの検討、提案された活動について一般の人々が意見を述べる会議を開催し、プロポーザルを承認するかどうかの決定を担当するプランナーのグループを監督します。 計画責任者は、開発者と提案を調整してより受け入れやすくする方法について開発者と話し合うことができます。また、地域の計画について一貫したビジョンを維持する目的で、政治家と会って計画関連の法律について話し合うことができます。

この作業には優れた人材スキルが必要です。通常、プランニングディレクターは各部門のスタッフを雇って解雇し、作業のために適切なトレーニングと監督が行われるようにする必要があります。 さらに、公共事業部門から市長に至るまで、他の市の機関や公務員と協力できる必要があります。 プランニングディレクターは、プランニングアジェンダを達成するために、明確かつ効果的にコミュニケーションできる必要があります。

通常、計画分野での経験が必要であり、学位が役立つことがあります。 都市計画または関連分野の一部の分野での学位は通常最も有用であり、ほとんどのプランニングディレクターは、ディレクターとしての仕事に応募する前に、プランニングのさまざまな側面で3〜5年の経験があります。 計画の責任者が退職したときに部門内から採用される人もいれば、地域外から申請し、魅力的なポジションが提供された場合は移転する人もいます。

プランニングディレクターの給与は、資格、経験、および勤務先の地域に依存します。 通常、給与には、退職金口座、ヘルスケア、およびその他のサービスへのアクセスを含む市の特典が付いています。 人々は、求人を比較するか、資格が現在提供されている以上の資格を与えていると主張することにより、より良い報酬を交渉することができるかもしれません。