Co je hodnocení dovedností online?
Hodnocení dovedností online je test prováděný přes internet, který pomáhá měřit úroveň dovedností účastníka testu v dané oblasti znalostí. Zaměstnavatelé často používají online testy pro hodnocení dovedností, aby pomohli určit, zda uchazeči o zaměstnání mají odpovídající úroveň dovedností pro konkrétní pozici. Posouzení dovedností mohou také jednotlivci použít k otestování svých vlastních znalostí a nalezení oblastí, které je třeba zlepšit. Mnoho různých společností nabízí online programy pro hodnocení dovedností; může být nejlepší provést nějaký průzkum pověsti společnosti před přihlášením do služby.
V závislosti na společnosti existují často stovky různých testů hodnocení dovedností, které lze přizpůsobit konkrétní práci. Mnoho testů měří úroveň znalosti a způsobilosti žadatele s konkrétními počítačovými programy, jako jsou tabulkové programy, grafický software nebo různé operační systémy. Populární typ testu jsou také jazykové zkoušky, které zahrnují porozumění, překlad a slovní zásobu. Další hodnocení mohou odhalit důležité informace o pochopení základních pojmů žadatelem v určité oblasti, jako jsou lidské zdroje, analýza systémů nebo prodej. Někdy jsou také k dispozici obecnější testy, například rychlost psaní, pravopis, gramatika a porozumění čtení.
Online testy hodnocení dovedností mohou být pro zaměstnavatele velmi užitečné v různých situacích. U pracovních míst, které přijímají stovky žádostí, může být hodnocení dovedností dobrým způsobem, jak objevit ty nejlepší kandidáty v rozsáhlé oblasti. Zaměstnavatelé mohou kromě toho považovat hodnocení dovedností za užitečné při přezkumu výkonnosti společnosti nebo při určování povýšení pro stávající zaměstnance. Protože testy dovedností jsou objektivní měření schopností, mohou pomoci rozebrat relativní dovednosti jasným a konzistentním způsobem.
Jednotlivci mohou mít velký prospěch z použití online hodnocení dovedností. Pokud se osoba připravuje na vstup nebo na trh práce, může mu hodnocení dovedností pomoci určit oblasti síly a slabosti. Některé společnosti, které hodnotí dovednosti, také poskytují průvodce a studijní programy pro každý test, takže uchazeči o zaměstnání mohou vyrůst v jakékoli oblasti, která se postupem času trochu zrezivěla. Pokud se osoba naučila novou dovednost, jako je používání nového počítačového programu nebo dokončení jazykové třídy, může zkouška online dovednostmi posoudit porozumění objektivním způsobem.
Existuje mnoho různých online společností pro hodnocení dovedností zaměřených na zaměstnavatele a jednotlivce. Protože většina testů dovedností vyžaduje poplatek předem, může před výběrem poskytovatele hodnocení pomoci přečíst spotřebitelské recenze společnosti a jejích testovacích postupů. I po výběru dobré společnosti je důležité si uvědomit, že hodnocení dovedností zdaleka není jediným způsobem, jak analyzovat schopnosti a talent. Zaměstnavatelé mohou mít prospěch ze začlenění těchto testů do programu najímání nebo zlepšování výkonu, ale stále mohou získat velký přehled o uchazeči nebo zaměstnanci z rozhovorů a jiných forem hodnocení.