Hvad er en online færdighedsvurdering?
En online færdighedsvurdering er en test, der administreres via Internettet for at hjælpe med at måle testnerves færdighedsniveau inden for et givet vidensområde. Online-færdighedsvurderingsprøver bruges ofte af arbejdsgivere til at bestemme, om jobkandidater har tilstrækkelige kvalifikationsniveauer til en bestemt position. Færdighedsvurderinger kan også bruges af enkeltpersoner til at teste deres egen viden og finde områder, der skal forbedres. Mange forskellige virksomheder tilbyder online-kvalificeringsprogrammer; Det kan være bedst at undersøge virksomhedens omdømme, før du tilmelder dig tjenesten.
Afhængigt af virksomheden er der ofte hundreder af forskellige færdighedsvurderingsforsøg, der kan skræddersys til et specifikt job. Mange tests måler en ansøgers niveau af fortrolighed og egnethed med specifikke computerprogrammer, såsom regnearksprogrammer, grafisk software eller forskellige operativsystemer. Sprogvurderinger, der inkluderer forståelse, oversættelse og ordforråd, er også en populær type test. Andre vurderinger kan afsløre vigtige oplysninger om en ansøgeres forståelse af grundlæggende koncepter inden for et bestemt felt, såsom menneskelige ressourcer, systemanalyse eller salg. Flere generelle test, såsom skrivehastighed, stavemåde, grammatik og læseforståelse, er også undertiden tilgængelige.
Test af online-færdighedsvurderinger kan være meget nyttige for arbejdsgivere i forskellige situationer. For job, der modtager hundreder af ansøgninger, kan kvalifikationsvurdering være en god måde at opdage de bedste kandidater på et stort felt. Derudover kan arbejdsgivere også finde kvalifikationsvurdering nyttig, når de gennemgår virksomhedens resultater eller bestemmer forfremmelser for eksisterende ansatte. Da færdighedstest er objektive målinger af evnen, kan de hjælpe med at nedbryde relative færdigheder på en klar og konsistent måde.
Enkeltpersoner kan i høj grad drage fordel af brugen af en online færdighedsvurdering. Hvis en person forbereder sig på at komme ind på jobmarkedet igen, kan en kvalifikationsvurdering hjælpe ham eller hende med at bestemme områder med styrke og svagheder. Nogle færdighedsvurderingsfirmaer leverer også træningsvejledninger og studieprogrammer for hver test, så jobkandidater kan forstærkes i alle områder, der er blevet lidt rustne med tiden. Hvis en person har lært en ny færdighed, såsom at bruge et nyt computerprogram eller afslutte en sprogklasse, kan det at tage en online færdighedsvurderingsprøve hjælpe med at bestemme forståelse på en objektiv måde.
Der er mange forskellige online færdighedsvurderingsselskaber, der er rettet mod arbejdsgivere og enkeltpersoner. Da de fleste færdighedstest kræver et forhåndsgebyr, kan det hjælpe med at læse forbrugernes anmeldelser af virksomheden og dets testprocedurer, inden du vælger en vurderingsudbyder. Selv efter at der er valgt et godt firma, er det vigtigt at huske, at kvalifikationsvurdering langt fra er den eneste måde at analysere evner og talent på. Arbejdsgivere kan drage fordel af at integrere disse test i et ansættelses- eller præstationsforbedringsprogram, men kan stadig få stor indsigt om en kandidat eller medarbejder fra interviews og andre former for vurdering.