Hvad er de forskellige typer senatjob?
Bortset fra senatorerne selv, er der tre hovedtyper af senatopgaver: direkte ansatte i individuelle senatorer, rådgivere for senatudvalg og praktikanter. De specifikke beskæftigelsesmuligheder inden for hver kategori varierer meget afhængigt af senatorbehov og den overordnede regeringsstruktur. Senaterne fungerer forskelligt i forskellige lande og lokaliteter. Dette skaber nødvendigvis noget forskellige jobkrav, skønt næsten alle falder inden for et lukket antal specifikke jobtyper.
Senatorer er generelt kernen i alle senatjobber. I næsten enhver jurisdiktion vælges eller udnævnes senatorer embedsmænd, hvis rolle det er at udarbejde og diskutere mulige love. Kravene til at blive senator varierer dramatisk efter placering, men stillingen ses ofte som et af de mere prestigefyldte job inden for politik.
Det meste af tiden har senatorer tilladelse til at ansætte deres eget personale. Disse former for senatopgaver spænder typisk over længden af senatorens udnævnelse eller mandatperiode. Lovgivningsmæssige hjælpere og lovgivende direktører, der hjælper den officielle med at forstå konturerne af de foreslåede love eller presserende spørgsmål, falder inden for denne kategori. Det samme gør forskere, stipendiater og alt antal administrative medarbejdere. Næsten hvert medlem af de fleste større senater har også en individuel pressesekretær, der administrerer senatorens omtale og forbereder officielle kommentarer til forberedelse.
Mange senater har også dedikerede udvalg, hvor embedsmænd mødes for at diskutere og drøfte visse centrale spørgsmål. I større regeringer ansætter disse udvalg ofte deres egne ansatte. Senatskomiteens job inkluderer sider, udarbejdelse af assistenter og pressepersonale blandt mange andre. Disse former for senatjob er meget mere permanente, da personalet har tendens til at forblive i jobbet uanset medlemmernes interne rotation.
Senat job for både enkeltpersoner og udvalg er ofte hierarkiske. Medarbejdere, der starter som hjælpere eller sider forfremmes ofte internt til direktører eller senatsstabschefer. De kan ofte også finde arbejde relativt let sammen med andre senatorer. Det er f.eks. Almindeligt, at en senatsmedarbejder bliver hentet af et medlem, når en anden går på pension eller forlader sit embede. I de fleste tilfælde er erfaring og fortrolighed med kerneproblemer nogle af de største jobforudsætninger.
Mennesker, der er interesseret i at arbejde i senatet, det være sig at fremme en fremtidig politisk karriere eller blot at lære om lovgivningsprocessen, begynder ofte som senatuddantere. Disse senatopgaver er næsten altid midlertidige, varer ofte ikke mere end et semester og er primært designet til studerende. Nogle bliver betalt, men de fleste er det ikke. At have erfaring som praktikant, hvad enten det drejer sig om en senator eller et udvalg, øger ofte den studerendes chance for senere at lande et mere permanent ansat.