Hvad gør en talent manager?
En talent manager fører tilsyn med karrieren for en kunstner som en maler, skuespiller, forfatter eller musiker. Han eller hun tager højde for kunstnerens langsigtede mål og leder ham eller hende på en passende karrierevej. De nøjagtige pligter fra en talentchef afhænger af industrien og kunstneren, men rådgivning, rådgivning, udvikling og promovering er almindelige opgaver.
Når de først tager nye kunstnerkunder, rådgiver talentledere dem om, hvad de mener, at de vigtigste trin i deres karrierevej skal være for at få det ønskede resultat. For eksempel kunne to mennesker, der ønsker at blive velkendte skuespillere, stadig have meget forskellige mål. En håbefulde skuespiller ønsker måske at vinde en Oscar -pris, mens en anden kan have det vigtigste mål at have konstante projekttilbud. Gennem beslutning om en karrierevej såvel som talentlederens forbindelser i branchen kan en brugbar målfokuseret plan blive aftalt mellem manageren og kunstneren.
Det er vigtigt at differentiere talentchef fra en kunstners agent, skønt jobopgaverne til tider kan overlappe hinanden. Afhængigt af landet eller regionen er det kun agenter, der kan færdiggøre kontrakter for bookinger på spillesteder som gallerier, teatre eller produktionsstudier. Talentledere er ofte involveret i at fremstille arbejdsaftaler for deres klienter så meget som det er tilladt. De rådgiver ofte kunstnere mod at underskrive visse kontrakter, mens de opfordrer dem til at overveje andre. Da talentmangere er godt forbundet i deres branche, lærer de typisk agenter og det arbejde, de udfører for at bedre guide deres klienter til at vælge den bedste.
Talentledere udvikler kunstnere ved at guide dem til projekter, der sandsynligvis vil hjælpe dem med at nå deres karrieremål. Et talent- eller kunstnerchef introducerer sin klient til indflydelsesrige mennesker inden for branchen og arrangerer shows eller forestillinger. En talentchef giver derefter feedback om kunstarbejde ellerforestillinger; Han eller hun er typisk til stede på klientens shows, koncerter og andre begivenheder.
Fremme af kunstneren og hans eller hendes arbejde og begivenheder er en løbende ledelsesmæssig opgave. Talentchefen arbejder for at få anerkendelse for kunstneren ved at få sit navn ud til offentligheden såvel som mennesker inden for branchen. At arrangere for professionelle fotografier af kunstneren er ofte en af de første salgsfremmende opgaver, talentledere udfører. De forbereder også pressemeddelelser, arbejder på at danne en fanbase til kunstneren og arrangere offentlige begivenheder såsom CD -signeringer eller kunstshows.