Hvad gør en erhvervsekspert?
En erhvervsekspert (VE) leverer arbejdsrelaterede vurderinger for enkeltpersoner, virksomheder, virksomheder, regeringer og domstole. Hans eller hendes hovedmål er at kortlægge beskæftigelsesmuligheder, der matcher en bestemt kundes færdigheder, erfaring, evner og potentiale. Når en effektiv gennemførelse af dette mål skal en erhvervsekspert konstant holde sig informeret om arbejdsmarkedets tilstand.
At følge med de aktuelle forhold i alle brancher og jobsektorer er en løbende pligt for erhvervseksperter. Denne viden kan derefter anvendes til en ekspertudtalelse om, hvorvidt en bestemt person er egnet til arbejde baseret på hans eller hendes unikke situation. Ved høringer om handicap i retten kaldes en erhvervsekspert ofte ind for at give en professionel udtalelse om den enkeltes egnethed til arbejde. Eksperten kan underrette retten om, at denne persons chance for ansættelse er usandsynlig, eller alternativt angive, hvilke job, hvor han eller hun sandsynligvis vil blive ansat.
Erhvervseksperter skal forstå forskellige svækkelser, og hvordan disse kan forstyrre beskæftigelsen. En svækkelse kan være fysisk, følelsesmæssig eller kognitiv. For eksempel kan en person med hjerneskade, der ikke kan tænke klart, have problemer med at sikre nogen form for beskæftigelse på grund af denne kognitive svækkelse. En erhvervsekspert kan afgøre, om der er nogen form for stilling, der er egnet til denne person, og i bekræftende fald vil han eller hun hjælpe den enkelte med at finde en sådan beskæftigelsesmulighed.
Vurdering af potentiale er et almindeligt forekommende tema i erhvervseksperternes arbejde. Bevæbnet med de nuværende arbejdsvilkår og en analyse af enkeltpersoners ansættelsespotentiale, skal en erhvervsekspert foretage uddannede vurderinger. Han eller hun er uddannet til at identificere begrænsninger i klienters uddannelse eller træning, der kan forhindre dem i at finde arbejde.
Karriererådgivning er typisk en del af erhvervseksperternes job. En erhvervsekspert vurderer en klients styrker og svagheder med hensyn til hans eller hendes egnethed til arbejde på det aktuelle jobmarked. Hvis en person mangler en bestemt uddannelse eller træning for bedre at forberede ham eller hende til en bestemt karriere, kan erhvervseksperter anbefale bestemte kurser eller programmer, som den enkelte skal overveje.
Når det er muligt, vil en erhvervsekspert placere en person, der søger arbejde i et job. Virksomheder og regeringer såvel som individuelle kunder ansætter erhvervseksperter tjenester. For at undgå forskelsbehandling såvel som at ansætte personer med handicap med målet om en forskellig arbejdsplads ansætter et stigende antal virksomheder og statslige organer arbejdstagere, der kan have et handicap. Erhvervseksperter kan arbejde både med arbejdsgiveren og medarbejderen for at være sikre på, at begge sider har behov for tilstrækkelig opfyldt, eller en ekspert kan rådgive om, at ansættelsen ikke skal ske.