職業専門家は何をしますか？

職業専門家（VE）は、個人、企業、企業、政府、裁判所に仕事関連の評価を提供します。 彼または彼女の主な目的は、特定のクライアントのスキル、経験、能力、および可能性に一致する雇用機会を特定することです。 この目的を効果的に達成するために、職業専門家は労働市場の状況について常に情報を入手し続ける必要があります。

すべての産業および職種の現在の状況に遅れずについていくことは、職業専門家の継続的な義務です。 この知識は、特定の個人がそのユニークな状況に基づいて仕事に適しているかどうかの専門家の意見に適用できます。 裁判所の障害の公聴会では、職業の専門家がしばしば呼び出され、個人の仕事に対する適性について専門的な意見を述べます。 専門家は、この人が雇用される可能性は低いと裁判所に助言するか、あるいは、雇用される可能性のある職種を指定することができます。

職業専門家は、さまざまな障害と、それが雇用を妨げる方法を理解する必要があります。 障害は、身体的、感情的、または認知的である場合があります。 たとえば、はっきりと考えることができない脳損傷のある人は、この認知障害のためにあらゆるタイプの雇用を確保するのに苦労するかもしれません。 職業専門家は、この人に適した職種があるかどうかを判断することができ、もしそうなら、その人がそのような雇用機会を見つけるのを手伝います。

潜在能力の評価は、職業専門家の仕事でよく見られるテーマです。 職業専門家は、現在の労働条件と個人の雇用可能性の分析を武器に、教育を受けた評価を行わなければなりません。 彼または彼女は、クライアントが仕事を見つけられないようにする可能性のあるクライアントの教育またはトレーニングの制限を特定するためのトレーニングを受けています。

キャリアカウンセリングは通常、職業専門家の仕事の一部です。 職業専門家は、現在の雇用市場での仕事への適性に関して、クライアントの長所と短所を評価します。 特定のキャリアに向けて準備するための特定の教育やトレーニングが不足している場合、職業専門家は、個人が検討する特定のコースまたはプログラムを推奨する場合があります。

可能な限り、職業専門家は仕事を探している人を仕事に就かせます。 企業や政府、個人のクライアントは職業専門家のサービスを雇います。 多様な職場を目指して障害者を雇用するだけでなく、差別罪を回避するために、障害を持つ可能性のある労働者を雇用する企業や政府機関が増えています。 職業専門家は、雇用主と従業員の両方と協力して、双方のニーズが適切に満たされることを確認するか、専門家が雇用を行わないように助言することができます。