Wat doet een beroepsdeskundige?

Een beroepsdeskundige (VE) biedt werkgerelateerde beoordelingen voor particulieren, bedrijven, bedrijven, overheden en rechtbanken. Zijn of haar hoofddoel is het vinden van werkgelegenheidskansen die overeenkomen met de vaardigheden, ervaring, capaciteiten en potentieel van een bepaalde klant. Om deze doelstelling effectief te bereiken, moet een beroepsdeskundige voortdurend op de hoogte blijven van de toestand van de arbeidsmarkt.

Het bijhouden van de huidige omstandigheden in alle bedrijfstakken en sectoren is een voortdurende taak van beroepsdeskundigen. Deze kennis kan vervolgens worden toegepast op de mening van een expert of een bepaald individu geschikt is voor werk op basis van zijn of haar unieke situatie. Bij hoorzittingen met een handicap wordt vaak een beroepsdeskundige ingeschakeld om een ​​professionele mening te geven over de geschiktheid van een persoon voor werk. De deskundige kan de rechtbank adviseren dat de kans op een baan van deze persoon onwaarschijnlijk is of, als alternatief, specificeren in welke banen hij waarschijnlijk zal worden aangenomen.

Beroepsdeskundigen moeten verschillende beperkingen begrijpen en weten hoe deze de werkgelegenheid kunnen belemmeren. Een beperking kan fysiek, emotioneel of cognitief zijn. Een persoon met hersenschade die niet helder kan denken, kan bijvoorbeeld moeite hebben met het verkrijgen van een baan vanwege deze cognitieve stoornis. Een beroepsdeskundige kan bepalen of er een functie is die geschikt is voor deze persoon en, als dat het geval is, zal hij of zij de persoon helpen om een ​​dergelijke kans op werk te vinden.

Het beoordelen van potentieel is een veel voorkomend thema in het werk van beroepsdeskundigen. Gewapend met de huidige arbeidsomstandigheden en een analyse van het werkgelegenheidspotentieel van individuen, moet een beroepsdeskundige weloverwogen beoordelingen maken. Hij of zij is getraind om beperkingen in de opleiding of training van klanten te identificeren die hen ervan weerhouden werk te vinden.

Loopbaanbegeleiding maakt meestal deel uit van het beroep van beroepsdeskundige. Een beroepsdeskundige evalueert de sterke en zwakke punten van een cliënt in termen van zijn of haar geschiktheid voor werk op de huidige arbeidsmarkt. Als het aan een persoon ontbreekt aan bepaalde opleiding of training om hem of haar beter voor te bereiden op een bepaalde carrière, kunnen beroepsdeskundigen bepaalde cursussen of programma's aanbevelen die het individu kan overwegen.

Waar mogelijk plaatst een beroepsdeskundige een persoon op zoek naar werk in een baan. Bedrijven en overheden evenals individuele klanten nemen de diensten van beroepsexperts in dienst. Om discriminatiekosten te voorkomen en mensen met een handicap in te huren met als doel een gevarieerde werkplek, nemen steeds meer bedrijven en overheidsinstanties werknemers aan die mogelijk een handicap hebben. Beroepsdeskundigen kunnen samenwerken met zowel de werkgever als de werknemer om er zeker van te zijn dat aan de behoeften van beide partijen voldoende zal worden voldaan of een deskundige kan adviseren dat het dienstverband niet mag plaatsvinden.