Hva gjør en yrkesekspert?
En yrkesekspert (VE) gir arbeidsrelaterte vurderinger for enkeltpersoner, bedrifter, selskaper, myndigheter og domstoler. Hans eller hennes hovedmål er å kartlegge sysselsettingsmuligheter som samsvarer med en bestemt kundes ferdigheter, erfaring, evner og potensial. For å fullføre dette målet effektivt, må en yrkesekspert være kontinuerlig informert om arbeidsmarkedets tilstand.
Å følge med dagens forhold i alle bransjer og stillingssektorer er en løpende plikt fra yrkeseksperter. Denne kunnskapen kan deretter brukes til en ekspertuttalelse om hvorvidt et bestemt individ er egnet til arbeid basert på hans eller hennes unike situasjon. Ved rettshemmingshøringer blir en yrkesekspert ofte kalt inn for å gi en profesjonell mening om den enkeltes arbeidsegenskaper. Den sakkyndige kan informere retten om at denne persons sjanse for ansettelse er usannsynlig, eller alternativt angi hvilke jobber han eller hun sannsynligvis vil bli ansatt.
Yrkeseksperter må forstå ulike svekkelser og hvordan disse kan forstyrre sysselsettingen. En svekkelse kan være fysisk, emosjonell eller kognitiv. For eksempel kan en person med hjerneskade som ikke kan tenke klart, ha problemer med å sikre noen form for sysselsetting på grunn av denne kognitive svikt. En yrkesekspert kan avgjøre om det er noen form for stilling som passer for denne personen, og i så fall vil han eller hun hjelpe den enkelte med å finne en slik ansettelsesmulighet.
Å vurdere potensiale er et ofte forekommende tema i yrkeseksperter. Bevæpnet med dagens arbeidsforhold og en analyse av individenes ansettelsespotensial, må en yrkesekspert gjøre utdannede vurderinger. Han eller hun er opplært til å identifisere begrensninger i klientenes utdanning eller opplæring som kan hindre dem i å finne arbeid.
Karriererådgivning er vanligvis en del av yrkeseksperteres jobber. En yrkesekspert evaluerer en klients styrker og svakheter med tanke på vedkommendes egnethet for arbeid i det nåværende arbeidsmarkedet. Hvis en person mangler viss utdanning eller trening for å bedre forberede ham eller henne på en viss karriere, kan yrkeseksperter anbefale visse kurs eller programmer som den enkelte skal vurdere.
Når det er mulig vil en yrkesekspert plassere en person som leter etter arbeid i en jobb. Bedrifter og myndigheter så vel som enkeltkunder ansetter tjenester fra yrkeseksperter. For å unngå diskrimineringsavgift samt å ansette personer med nedsatt funksjonsevne med målet om en mangfoldig arbeidsplass, ansetter stadig flere selskaper og offentlige etater arbeidstakere som kan ha en funksjonshemming. Yrkeseksperter kan samarbeide med både arbeidsgiver og arbeidstaker for å være sikre på at begge siders behov blir tilfredsstillende eller en ekspert kan gi råd om at ansettelsen ikke skal skje.