Hvad gør en ansættelseskoordinator?

Jobbetitlen "beskæftigelseskoordinator" bruges ofte som et generisk udtryk til at beskrive et vilkårligt antal roller inden for personalefeltet. Oftest anvendes det til positioner, hvor koordinatoren er ansvarlig for alle aspekter af ansættelsesprocessen, fra rekruttering til vedligeholdelse af medarbejderregistre. Koordinatorer af denne type arbejder generelt alene i små virksomheder eller som medlemmer af teams i større organisationer.

En af de vigtigste opgaver for en ansættelseskoordinator er rekruttering. Som sådan er han eller hun ofte involveret i planlægningen og implementeringen af ​​medarbejderhenvisningsprogrammer og jobmesser. Disse personer arbejder måske tæt sammen med nærliggende uddannelsesfaciliteter for at rekruttere nye kandidater til entry-level-stillinger. Det er også generelt koordinatorens ansvar at lægge nye stillinger internt såvel som i aviser og online jobsøgningssider.

Udover rekruttering er en ansættelseskoordinator ofte involveret i alle aspekter af ansættelsesprocessen. Sammen med at interviewe perspektivarbejdere kan en koordinator også være ansvarlig for at kontrollere referencer, sikre ordentlig baggrundskontrol og modtage resultater fra kandidatens narkotikascreening. Ofte er fornøjelsen ved at tilbyde beskæftigelse til en succesrig ansøger også koordinatorens ansvar. Byrden ved at skyde eller nægte ansættelse kan også falde på hans eller hendes skuldre.

En ansættelseskoordinators pligter ender sjældent, når ordene "du er ansat" bliver talt. Hver ansat arbejdstager skaber behov for papirarbejde, og koordinatoren holdes generelt ansvarlig for fuldstændigheden og nøjagtigheden af ​​disse filer. Alle skatteoplysninger, arbejdstilladelser og kontrakter skal være til stede i disse filer, både til organisatoriske formål og i tilfælde af en statsrevision. Det er generelt koordinatorens opgave at holde medarbejderoplysninger, såsom adresser og kontaktnumre, også aktuelle.

Med en så bred vifte af opgaver er det ikke underligt, at de fleste ansættelseskoordinatorer stillinger viser gode organisatoriske evner og evnen til at multi-opgave som forudsætninger for leje. Tilpasningsevne, pålidelighed og opmærksomhed for detaljer er også vigtige kvalifikationer. Koordinatorens rolle er en meget offentlig position, så der er også behov for gode menneskers færdigheder, en behagelig personlighed og en vis grad af empati.

Uddannelseskrav til beskæftigelseskoordinatorjob varierer vidt mellem stillinger. Nogle stillinger kræver mindst et gymnasiumseksamen, og andre kræver en fire-årig grad eller erfaring inden for menneskelige ressourcer. Kandidater, der har en tilknyttet grad eller højere inden for forretningsadministration eller kontorteknologi, rekrutteres ofte højt til disse job.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?