Was macht ein Beschäftigungskoordinator?
Die Berufsbezeichnung "Beschäftigungskoordinator" wird häufig als generischer Begriff verwendet, um eine beliebige Anzahl von Rollen im Bereich Personalressourcen zu beschreiben. Am häufigsten wird es auf Positionen angewendet, in denen der Koordinator für alle Aspekte des Einstellungsprozesses von der Einstellung bis zur Aufrechterhaltung der Mitarbeiteraufzeichnungen verantwortlich ist. Koordinatoren dieser Art arbeiten im Allgemeinen allein in kleinen Unternehmen oder als Mitglieder von Teams in größeren Organisationen.
Eine der wichtigsten Aufgaben eines Arbeitskoordinators ist die Rekrutierung. Daher ist er oder sie häufig an der Planung und Umsetzung von Mitarbeiterverweisprogrammen und Jobmessen beteiligt. Diese Personen könnten eng mit nahe gelegenen Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um neue Absolventen in Einstiegspositionen zu rekrutieren. Es liegt auch im Allgemeinen in der Verantwortung des Koordinators, neue Stellenangebote intern sowie in Zeitungen und Online -Jobsuche zu veröffentlichen.
Neben der Rekrutierung ist ein Beschäftigungskoordinator häufig an allen Aspekten beteiligtdes Einstellungsprozesses. Neben der Befragung Perspektivenarbeiter ist ein Koordinator möglicherweise auch für die Überprüfung der Referenzen zuständig, um die richtigen Hintergrundüberprüfungen sicherzustellen und Ergebnisse von Kandidaten -Arzneimittelvorführungen zu erhalten. Häufig liegt das Vergnügen, einem erfolgreichen Bewerber eine Beschäftigung anzubieten, auch die Verantwortung des Koordinators. Die Last des Schießens oder der Ablehnung der Beschäftigung könnte auch auf die Schultern fallen.
Die Pflichten eines Beschäftigungskoordinators enden selten, wenn die Wörter "Sie engagiert" gesprochen werden. Jeder engagierte Arbeiter erstellt Papierkram, und der Koordinator wird im Allgemeinen für die Vollständigkeit und Genauigkeit dieser Dateien zur Rechenschaft gezogen. Alle Steuerinformationen, Arbeitsgenehmigungen und Verträge müssen in diesen Dateien sowohl für organisatorische Zwecke als auch im Falle einer staatlichen Prüfung vorhanden sein. Es ist im Allgemeinen die Aufgabe des Koordinators, Mitarbeiterinformationen wie Add zu haltenRessen und Kontaktnummern, auch aktuell.
Mit solch einer breiten Spektrum an Pflichten ist es kein Wunder, dass die meisten Beschäftigungskoordinator-Stellenausschreibungen gute organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Multitasking als Voraussetzungen zur Einstellung zu mieten, auflisten. Anpassungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Liebe zum Detail sind auch wichtige Qualifikationen. Die Rolle des Koordinators ist eine sehr öffentliche Position, also sind auch gute Fähigkeiten der Menschen, eine angenehme Persönlichkeit und ein gewisses Maß an Empathie erforderlich.
Bildungsanforderungen für Beschäftigungskoordinatorjobs unterscheiden sich stark zwischen den Positionen. Einige Positionen erfordern mindestens ein Abitur-Diplom, andere benötigen einen vierjährigen Abschluss oder eine Erfahrung im Bereich Personalressourcen. Kandidaten mit einem Abschluss eines Associate oder höher in den Bereichen Betriebswirtschaft oder Bürostechnologie werden für diese Jobs häufig stark eingestellt.