雇用コーディネーターは何をしますか？

「雇用コーディネーター」の肩書きは、多くの場合、人事分野内の任意の数の役割を説明する一般的な用語として使用されます。 最も一般的には、採用から従業員記録の維持まで、コーディネーターが採用プロセスのすべての側面を担当する役職に適用されます。 このタイプのコーディネーターは通常、小規模企業で単独で、または大規模組織のチームのメンバーとして働きます。

雇用コーディネーターの最も重要な義務の1つは採用です。 そのため、彼または彼女は、従業員紹介プログラムおよびジョブフェアの計画と実施に関与することがよくあります。 これらの個人は、近くの教育施設と緊密に協力して、新卒者をエントリーレベルのポジションに募集する場合があります。 また、一般的には、新しい求人情報を社内および新聞やオンライン求人検索サイトに掲載するのはコーディネーターの責任です。

採用のほかに、雇用コーディネーターは多くの場合、雇用プロセスのあらゆる側面に関与しています。 パースペクティブワーカーへのインタビューに加えて、コーディネーターは参考文献のチェック、適切なバックグラウンドチェックの確認、候補薬物スクリーニングからの結果の受信を担当する場合もあります。 多くの場合、成功した応募者に雇用を提供する喜びはコーディネーターの責任でもあります。 解雇や雇用拒否の負担も肩にかかるかもしれません。

雇用コーディネーターの義務は、「あなたは雇われています」という言葉が話されたときにめったに終わりません。 採用された各従業員は事務処理の必要性を生み出し、通常、コーディネーターはこれらのファイルの完全性と正確性について責任を負います。 組織上の目的と政府監査の場合の両方で、すべての税務情報、労働許可および契約はこれらのファイル内に存在する必要があります。 通常、住所や連絡先などの従業員情報も最新のものにするのは、コーディネーターの仕事です。

このように幅広い職務があるため、ほとんどの雇用コーディネーターの求人に、雇用の前提条件として優れた組織スキルとマルチタスク能力がリストされているのも不思議ではありません。 適応性、信頼性、細部への注意も重要な資格です。 コーディネーターの役割は非常に公的な立場であるため、優れた人材スキル、快適な性格、ある程度の共感も必要です。

雇用コーディネーターの仕事に対する教育要件は、職位によって大きく異なります。 最低でも高校の卒業証書が必要な職種もあれば、人事分野での4年間の学位または経験が必要な職種もあります。 経営管理またはオフィステクノロジーの分野で準学士号以上を取得している候補者は、多くの場合、これらの仕事のために強く募集されます。