雇用コーディネーターは何をしますか？

「雇用コーディネーター」の役職は、多くの場合、人事分野内の任意の数の役割を記述するための一般的な用語として使用されます。 最も一般的には、採用から従業員の記録の維持まで、コーディネーターが雇用プロセスのあらゆる側面に責任を負うポジションに適用されます。 このタイプのコーディネーターは、一般に、中小企業や大規模な組織のチームのメンバーとして単独で働いています。

雇用コーディネーターの最も重要な義務の1つは採用です。 そのため、彼または彼女はしばしば、従業員の紹介プログラムと就職フェアの計画と実施に関与しています。 これらの個人は、近くの教育施設と緊密に協力して、新しい卒業生をエントリーレベルのポジションに採用する可能性があります。 また、一般に、新聞やオンライン就職活動サイトだけでなく、内部的に新しいジョブリストを投稿するコーディネーターの責任もあります。

採用に加えて、雇用コーディネーターはしばしばあらゆる面に関与しています採用プロセスの。視点の労働者へのインタビューに加えて、コーディネーターは参照をチェックし、適切なバックグラウンドチェックを確保し、候補者の薬物スクリーニングから結果を受け取ることもできます。 多くの場合、成功した申請者に雇用を提供する喜びは、コーディネーターの責任でもあります。雇用の解雇または拒否の負担も彼または彼女の肩にかかる可能性があります。

「あなたが雇われた」という言葉が話されているとき、雇用コーディネーターの義務はめったに終わりません。 各雇用労働者は書類の必要性を生み出し、コーディネーターは一般に、これらのファイルの完全性と正確性について説明責任を負います。 組織の目的と政府監査の場合、すべての税務情報、労働許可、および契約は、これらのファイル内に存在する必要があります。一般的に、ADDなどの従業員情報を保持するのはコーディネーターの仕事ですレッセと連絡先数、最新の数。

このような幅広い義務により、ほとんどの雇用コーディネーターの求人が優れた組織スキルと、雇用の前提条件としてマルチタスクの能力をリストしているのも不思議ではありません。 適応性、信頼性、細部への注意も重要な資格です。コーディネーターの役割は非常に公的な立場であるため、優れた人々のスキル、心地よい性格、ある程度の共感も必要です。

雇用コーディネーターの仕事に対する教育要件は、ポジションによって大きく異なります。 一部の役職には、少なくとも高校の卒業証書が必要であり、他の職は人事分野で4年間の学位または経験を必要とします。 経営管理またはオフィステクノロジーの分野で準学士号以上を持っている候補者は、これらの仕事のために非常に採用されることがよくあります。