Wie werde ich Rechtsstreitmanager?
Es gibt in der Regel verschiedene Möglichkeiten, Rechtsstreitleiter zu werden, aber die Erfahrung mit Gerichtsverfahren, Rechtsstreitvorbereitungen und dem Zivilgerichtssystem ist fast immer wesentlich. Die meisten Rechtsstreitleiter beginnen als Prozessanwälte. Andere fangen als Paralegale an, helfen Anwälten, Fälle vorzubereiten und sich auf Gerichtsauftritte vorzubereiten. Einige Manager sind einfach mit der administrativen Seite der Prozessvorbereitung vertraut, ohne dass eine spezifische juristische Ausbildung zugute kommt, dies ist jedoch ungewöhnlich. In fast allen Fällen besteht der beste Weg, ein Rechtsstreitmanager zu werden, darin, zuerst praktische Versuchserfahrungen zu sammeln und dann nach Möglichkeiten zu suchen, diese Erfahrung zu nutzen, um Rechtsgruppen in Unternehmen und Anwaltskanzleien zu leiten, zu unterstützen und zu überwachen.
Rechtsstreitleiter fungieren im Allgemeinen als Testkoordinatoren. Obwohl es manchmal möglich ist, einen Versuch erfolgreich zu koordinieren, ohne jemals an einem teilgenommen zu haben, ist dies selten. Die meiste Zeit ist eine umfangreiche Erfahrung in Rechtsstreitigkeiten eines der wichtigsten RechtsstreitigkeitenAnforderungen des Managers. Das Finden von Arbeit als Prozessanwalt oder als Rechtsanwaltsanwaltsanwaltsanwaltsanwaltschaft ist oft der beste Ort, um zu beginnen.
Als nächstes müssen Sie sich über die Art von Umgebung bedanken, in der Sie ein Rechtsstreitmanager werden möchten. Viele Rechtsstreitleiter arbeiten in Anwaltskanzleien und teilen ihre Zeit zwischen der Koordinierung der Prüfungen der Kanzlei und der Aufrechterhaltung einer eigenen abgekürzten Kundenaufnahme auf. Ein solcher Prozessmanager zu werden, ist normalerweise am besten für Anwälte, die das Fallmanagement genießen, aber noch nicht bereit sind, alle Aspekte ihrer persönlichen Praxis beiseite zu legen.
Eine der besten Möglichkeiten, Rechtsstreitleiter in einer Anwaltskanzlei zu werden, besteht darin, im Laufe Ihrer täglichen Arbeit ein großes Interesse an der Vorbereitung von Gerichtsverhandlungen zu zeigen. Nehmen Sie eine Führungsrolle in der Vorbereitung Ihres Testteams, für den Anfang, und studieren Sie die Art und Weise, wie Rechtsstreitmanager leiten und mit Ihrem Team zusammenarbeiten. Sprechen Sie mit Ihrem ManagiNG Partner oder Paralegal Supervisor über verschiedene Möglichkeiten im Rechtsstreitmanagement, wenn Sie fortgeschrittener werden, und stellen Sie sicher, dass Sie sich während der Vorbereitung und Überprüfung der Versuchsvorbereitung mehr befriedigen.
Nicht alle Karrieren des Rechtsstreitmanagers sind in Firmen untergebracht. Fast jedes Unternehmen mit einer Rechtsabteilung hat einen internen Manager, der alle Rechtsstreitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten, einschließlich Beschwerden, Bedrohungen und Siedlungen, übernimmt. Der beste Weg, ein Rechtsstreitleiter in der Unternehmenswelt zu werden, besteht darin, nach Jobs zu suchen, die zu Ihrem Testkenntnis kommen. Unternehmen suchen normalerweise nach Managern, die mit den genauen Rechtsstreitigkeiten vertraut sind, an denen sie wahrscheinlich beteiligt sind. Wenn Ihre Erfahrung beispielsweise in Verträgen beteiligt ist, suchen Sie nach Arbeit in Unternehmen, die sich stark in Umsatz und Börsen befassen. Wenn Ihre Erfahrung in Patenten ist, passt eine pharmazeutische oder wissenschaftliche Fertigungsunternehmen gut.
Regierungsbehörden und Abteilungen sind ein weiterer Ortsehen. Rechtsstreitleiter in diesen Umgebungen haben in der Regel umfangreiche Erfahrung in der Verteidigung staatlicher Akteure und haben in der Regel ein festes Verständnis der staatlichen Interessen. Es erfordert oft mindestens einige frühere Arbeiten als Anwalt oder Rechtsanwaltsanwaltschaft.
An den meisten Orten ist es auch möglich, unabhängig voneinander ein Rechtsstreitmanager zu werden, dh selbstverständlich und häufig Managementdienste auf Beratungsbasis anbieten. Selbst gemachte Manager können ihre eigenen Aufgaben des Rechtsstreits einstellen und ihre Fälle mit viel mehr Diskriminierung auswählen. Der Erfolg hängt jedoch oft davon ab, sich auf der Grundlage des Rufs zu verkaufen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, dass Sie sich Ihres Marktes befinden, ist diese Art von selbst gemachter Option normalerweise nur für Personen, die viel später in ihrer Karriere sind, nur lebensfähig, mit erheblichen Erfahrung im Gürtel.